Aktualisierungen zu den drei Arbeitsmarkttrends von 2024

Jersey City, New Jersey 1. Januar 2024 – Mehrere hoch angesehene US-Ökonomen analysieren drei Arbeitsmarkttrends, von denen jeder für das kommende Jahr ausgehen sollte. Die anhaltende Inflation hat immer die Angst vor einer Rezession sowie vor Massenentlassungen aufrechterhalten. Vor allem ein schwieriger Arbeitsmarkt war etwas, mit dem die Menschen im Jahr 2023 konfrontiert waren. Nach Ansicht der Experten könnte er sich jedoch in diesem Jahr weiter stabilisieren. Viele Ökonomen gehen davon aus, dass sich die US-Wirtschaft wahrscheinlich sanft abfangen wird, da sich der Arbeitsmarkt einpendelt. Preston Caldwell, Chefökonom bei Morningstar, sagte: “Es ist überall Neuland.” Er fügte auch hinzu: “Wir hatten wirklich nicht sehr viele sanfte Landungen dieser Art.”

Die Angst vor einer Rezession ist seit langem in jedem Beruf präsent. Im November lag die Arbeitslosenquote bei 3,7%. Die Inflation sank auf 3,1%, nach einem Höchststand von 9,1% im Juli 2022. Die US-Notenbank beobachtet, dass die Zinssätze im nächsten Jahr gesenkt werden. Nach mehreren Monaten mit Entlassungen haben die Arbeitgeber die richtige Größe ihres Personals neu definiert und blicken auf langsameres, beständigeres Wachstum für ihre jeweiligen Unternehmen. Andererseits bleiben die Arbeitnehmer, um ihre Stellen zu finden oder ihre Jobprofile aufzuwerten. Dawn Fay, eine operative Präsidentin bei Robert Half sagte, unter den Arbeitgebern herrsche “ein genereller Optimismus für 2024”. Sie fügte auch hinzu: “Es besteht der Wunsch, sich richtig aufzustellen, zu normalisieren und wieder in die Spur zu kommen.”

Aber die Ökonomen haben drei erwartete Trends auf dem Arbeitsmarkt für 2024 notiert. Die Strategie der großen Kündigungswelle könnte in diesem Jahr nicht funktionieren, da die Macht wieder in den Händen der Unternehmen liegt aufgrund der Arbeitslosigkeit. Unternehmen konzentrieren sich mehr auf Verdiensterhöhungen, aber mit einem langsamen und beständigen Ansatz. Die Unternehmen haben ihre Einstellungen in der zweiten Jahreshälfte 2023 zurückgefahren, was sich 2024 fortsetzen könnte. Die Entlassungen bleiben 2024 unvorhersehbar, aber nach Ansicht der Ökonomen werden die Entlassungen 2024 niedrig bleiben. Die Unternehmen sind derzeit nicht gewillt, ihre Mitarbeiter zu entlassen. Caldwell von Morningstar äußerte, dass die Unternehmen bereit sind, die Mitarbeiter zu halten, die sie haben.