Bahnbrechender Index deckt versteckte Risiken in globalen Anwaltskanzleien auf

Liverpool, UK, 9. Mai 2025 – Wichtige Erkenntnisse aus dem erweiterten Datensatz:

• Anwaltskanzleien sind weiterhin anfällig für erhebliche Personalrisiken, z. B. Burnout der Mitarbeiter, Fluktuation, regulatorische Geldstrafen und toxische Kultur. Die Fähigkeiten der Kanzleien zur Beurteilung, Steuerung und Minderung von Personal- und Kulturrisiken sind weiterhin rudimentär.
• Die Grundlagen der ganzheitlichen Human Governance fehlen in den Geschäftsmodellen und den Bemühungen um verantwortungsvolles Wirtschaften – die Lösung komplexer Herausforderungen, wie z. B. die Integration von Nachhaltigkeit, die Verankerung von Inklusion und die Steuerung des Wohlbefindens der Belegschaft, wird weiterhin schwierig und oft schwer fassbar sein.
• US-Firmen, die mit der Trump-Regierung DEI-Vereinbarungen getroffen haben, tragen ein erhebliches Stakeholder-Risiko, einschließlich Mitarbeiter- und Kundenabwanderung. Die Reifegrade sinken deutlich durch Law Firm Maturity Index-Faktoren wie Vertrauen, Authentizität und strategischer Zusammenhalt.
• M&A-Aktivitäten von Anwaltskanzleien bergen erhebliche kulturelle Risiken, bei denen die erwarteten Leistungs- und Wertchancen untergraben werden können. Erkenntnisse aus kürzlich integrierten Firmen (z. B. AO Shearman) zeigen, wie Personal-, Managementsystem- und Kulturfaktoren bei M&A-Transaktionen oft ignoriert, missverstanden oder unterschätzt werden.

(MI), eine gemeinnützige Organisation, die neue, menschliche Messgrößen für die Gesundheit von Organisationen entwickelt, hat einen aktualisierten (LFMI) veröffentlicht – einen aussagekräftigen Datensatz für den Rechtssektor, der die Fähigkeit von Anwaltskanzleien bewertet, durch effektive Human Governance langfristigen Stakeholder-Wert zu liefern.

Der LFMI enthält jetzt Ratings für über 40 globale Firmen, darunter auch neu hinzugekommene US-Anwaltskanzleien, und bietet einen einzigartigen Einblick in die Art und Weise, wie Firmen Personal, Kultur und Managementsysteme verwalten – Faktoren, die zunehmend als entscheidend für den Wert und die finanzielle Leistung einer Firma angesehen werden.

“Viele Anwaltskanzleien tragen ein erhebliches Personalrisiko, das nach wie vor nicht offengelegt und nur unzureichend verstanden wird”, sagte Stuart Woollard, Mitbegründer des Maturity Institute. “Unser Index bringt dies ans Licht, indem er menschliche Wert- und Risikotreiber wie Zweck, Vertrauen, Innovation, strategischen Zusammenhalt, Entscheidungsfindung und Leistungsmanagement misst. Die Tatsache, dass General Counsels und Firmen LFMI-Daten anfordern, zeigt den Appetit auf eine neue Art von Transparenz.”

Der LFMI verwendet das OMINDEX® Human Systems Framework des Maturity Institute, ein forschungsgeprüftes Modell, das über traditionelle ESG- und DEI-Maßnahmen hinausgeht. Die Ratings spiegeln die Fähigkeit der Firmen wider, Werte durch komplexe Stakeholder-Systeme – einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gemeinschaften – zu verwalten, und werden angepasst, wenn neue Erkenntnisse aus Firmenaktivitäten, regulatorischen Feststellungen und Medienberichten auftauchen.

Angesichts des steigenden Drucks auf Unternehmenskunden, die Integrität und die Werte ihrer Rechtsberater zu beurteilen, bietet der LFMI auch ein aktuelles Instrument für General Counsels, Vorstände und Aufsichtsbehörden, die über Abrechnungssätze, technische Kompetenz und Markenreputation hinausgehen wollen.

“Immer mehr Anwaltskanzleien erkennen, dass menschliche Faktoren keine ‘weichen Themen’ sind, sondern harte Erfolgs- und Nachhaltigkeitstreiber”, fügte Woollard hinzu. “Dieser Index setzt einen neuen Standard dafür, wie gut aussieht.” Das Maturity Institute plant, seine Rating-Methodik im Laufe dieses Jahres auf andere Branchen auszudehnen.

Klicken Sie auf den Link für weitere Informationen zum Law Firm Maturity Index und den Bewertungen:

Über das Maturity Institute

Das Maturity Institute ist eine globale, gemeinnützige Organisation, die sich der Neudefinition von Wert in der Wirtschaft verschrieben hat. Durch die Anwendung evidenzbasierter Methoden zur Bewertung der organisatorischen Reife hilft MI Firmen, Systeme zu entwickeln, die den Total Stakeholder Value maximieren und den kommerziellen Erfolg mit den Auswirkungen auf Mensch und Gesellschaft in Einklang bringen.

Über den Law Firm Maturity Index

Der Law Firm Maturity Index wurde am 1. November 2024 im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen dem Maturity Institute und , einer Rechtsinnovationsberatung, ins Leben gerufen. Ursprünglich umfasste er 30 in Großbritannien ansässige Anwaltskanzleien, inzwischen sind es 40 Firmen, und er wird als Live-Datenbank verwaltet. Die LFMI-Ratings verwenden das vom Maturity Institute genehmigte OMINDEX®-Diagnosesystem, das für den Vergleich mit herkömmlichen finanziellen Bewertungsskalen entwickelt wurde.

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