Der CEO einer 1,3 Milliarden Dollar wertigen Lernplattform sagt: Wer im Jahr 2026 einen Job bekommen will, braucht „Microcredentials“ – so rät er der Generation Z, sich zu konzentrieren

(SeaPRwire) –   Es war nicht das einfachste Jahr, um einen Job zu bekommen, und 2026 wird das Beschäftigungsumfeld wahrscheinlich genauso volatil bleiben. Manager werden damit kämpfen, wie sie KI in ihren Unternehmen einsetzen können und welche Fähigkeiten sie wirklich im Team brauchen, um Effizienz zu erzielen. Unternehmen werden sich auch mit politischen Hindernissen wie Zöllen und der Normalisierung der Basisrate auseinandersetzen müssen, sowie damit, wie sich der Verbraucherverkehr für den Rest des Jahres halten wird.

Bisher war es . Laut einer stehen Jobsuchende aus der Generation Z – derzeit im Alter von 13 bis 28 Jahren – vor mehreren Hindernissen, um einen Job zu bekommen. Da die Einstellungen rückläufig sind, ist die Arbeitslosigkeit insbesondere bei weniger erfahrenen Menschen besonders schnell gestiegen. Während die Gesamtarbeitslosenquote in Amerika bei etwa 4 % liegt, beträgt sie bei den 16- bis 19-Jährigen 14 %, während die 19- bis 24-Jährigen im Durchschnitt etwa 9 % haben.

Bildung ist ein wichtiger Faktor für die Berufschancen junger Menschen: Diejenigen, die einen Hochschulabschluss haben, haben zum Zeitpunkt des Schreibens eine etwas niedrigere Arbeitslosenquote (etwas über 6 %) als Gleichaltrige mit einem Highschool-Abschluss oder einem gewissen Maß an Hochschulausbildung. Obwohl es heftige Debatten darüber gibt, ob Hochschulabschlüsse die finanziellen Belastungen wert sind, ist es offensichtlich, dass Arbeitgeber Menschen einstellen möchten, die ihr Engagement für das Lernen bewiesen haben.

Hier kommt der Trend der „Microcredentials“ ins Spiel, professionelle Zertifikate, die zeigen, dass ein Kandidat zusätzliche Schulungen oder Qualifikationen sucht, um die Stellen zu unterstützen, für die er sich bewirbt. Laut der 1,3-Milliarden-Dollar-Lernplattform würden mehr als 90 % der Arbeitgeber lieber einen Kandidaten einstellen, der ein Microcredential in seinem Lebenslauf hat, als einen, der keines hat.

Laut Greg Hart, CEO von Coursera, drehen sich die beliebtesten Programme auf der Website um Technologie und genauer gesagt um KI. Besondere professionelle Zertifikate, die sich abheben, sind zwei von Google: „Grundlagen der Datenwissenschaft“ und ein Analyseprogramm namens „Daten, Daten, überall“. Auch beliebt ist Google’s Projektmanagementzertifikat sowie ein Kurs „Grundlagen der Cybersicherheit“.

Der Jobs Skills Report 2025 der Plattform ergab, dass die Prioritäten der Arbeitgeber für Bewerber mit den Fähigkeiten übereinstimmen, die die Menschen entwickeln: Generative KI und Personaltechnologie sind die am meisten gesuchten Fähigkeiten, gefolgt von Soft Skills wie Selbstbewusstsein und Stakeholder-Kommunikation.

Während ein Zyniker argumentieren könnte, dass der CEO einer Bildungsplattform natürlich Lernen als Möglichkeit empfehlen würde, um in die Karriere einzusteigen, teilt Harts Meinung einige der berühmtesten CEOs der Welt. CEO Jamie Dimon rät jungen Menschen, Social Media abzulegen und stattdessen . Citadel-CEO Ken Griffin rät zu , und Bridgewater Associates-Gründer Ray Dalio rät jungen Leuten,

„Wir sehen normalerweise im Januar einen deutlichen Anstieg der Einschreibungen“, sagt Hart in einem exklusiven Interview. „Es ist wie die Gym-Einschreibungen. Menschen denken: Neues Jahr, neues Ich. Und Bildung ist offensichtlich eine der besten Möglichkeiten, sich selbst neu zu gestalten.“

Wenn man in die Zukunft blickt, wird generative KI weiterhin das aktuelle Fachwissen sein: „Es ist momentan die am meisten gesuchte Fähigkeit in unserer Unternehmensgeschichte“, sagt Hart.

Dies schließt jedoch nicht Soft Skills und Einblicke in andere Branchen aus. Beispielsweise steigt das Interesse an der Gesundheitsbranche. Dies stimmt mit der Beschäftigungslage in den USA überein, wobei berichtet, dass die Branche einer der wenigen Sektoren ist, in denen derzeit Beschäftigungswachstum zu verzeichnen ist.

Das Fehlen von Soft Skills stellt auch für junge Menschen ein Hindernis dar, um eingestellt zu werden. Letztes Jahr fand eine des Technologiebildungsanbieters General Assembly heraus, dass weniger als die Hälfte der Arbeitskräfte (48 %) und nur 12 % der mittleren Führungskräfte der Meinung sind, dass die heutigen Einstiegsarbeitskräfte angemessen auf die Arbeitswelt vorbereitet sind. Zu den Schlüsselfaktoren, die zu dem Mangel an Vertrauen beitrugen, gehörte, dass Manager der Meinung waren, dass neue Arbeitsmarktteilnehmer Fähigkeiten wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit fehlten, die für den Erfolg in ihren Organisationen erforderlich sind.

„Ich denke wirklich, dass, wenn die Menschen erkennen, dass KI Technologie befähigt, immer mehr Menschenaufgaben zu übernehmen, der Wert der menschlichen Seite der Gleichung tatsächlich steigt“, fügt Hart hinzu. „Ihr fachliches Wissen in einer Welt, in der KI jetzt mehr der Funktion nachgeht, ist nicht weniger wichtig, sondern es unterscheidet Sie nicht mehr so sehr von anderen.“

„Die Kurse, die ich meinen Söhnen empfohlen habe“

Hart praktiziert, was er predigt und gibt die Kurse bekannt, die er seinen beiden Söhnen aus der Generation Z im Alter von 22 und 21 Jahren empfiehlt.

Harts ältester Sohn studiert Finanzwirtschaft, und deshalb sagte ich ihm: „Ich habe ihm gesagt, er solle das Kursangebot ‘Generative KI für die Finanzwirtschaft’ belegen. Es ist sehr praktisch, es ist direkt relevant, und nachdem er es abgeschlossen hatte – er mochte es – war die nächste Frage: ‘Was soll ich als Nächstes machen?’“

„Ich habe ihm gesagt: ‘Schau dir die mit generativer KI verbundenen Zertifikate an und finde heraus, welches du als das relevanteste ansiehst. Ich kann dir sagen, dass es in deiner Karriere nützlich sein wird, mit Daten umzugehen, also schau dir an, wie generative KI dir helfen kann, wirklich gut in der Datenanalyse zu werden. Was Finanzwissenschaftler früher taten, war, nur Zeit mit Tabellenkalkulationen zu verbringen. Also finde heraus, wie du generative KI effektiver nutzen kannst und setze es in deinen Lebenslauf ein.’“

Harts jüngerer Sohn studiert Videospieldesign, und auch hier wurde generative KI für Fähigkeiten wie Projektmanagement empfohlen. Aber Hart fügte hinzu: „Ich habe ihm gesagt: ‘Du musst so viele Fähigkeiten im Bereich Videospieldesign entwickeln, wie es nur möglich ist. Also nicht nur deine harten Fähigkeiten in Bezug auf Programmierung oder Multimedia, sondern auch, wie du all das zusammenfügst. Projektmanagement ist unabhängig davon, was du im Leben tust, eine äußerst effektive und nützliche Fähigkeit. Also schau dir einige Dinge im Bereich Projektmanagement an, aber auch einige Dinge im Bereich Unternehmertum.’“