(SeaPRwire) –   Ein hoher Angestellter sagt, dass Elite-Abschlüsse nur so weit bringen – Menschen mit Eigenschaften wie einem starken Arbeitsethos, einem unternehmerischen Denken und Freundlichkeit sind diejenigen, die auf lange Sicht hervorstechen.

In einem … sagte Blackstone-Präsident und COO Jon Gray neuen Analysten, dass sie nicht „die Vorgesetzten anschmiegen“ oder „ihren Kollegen in den Weg treten“ sollten, um voranzukommen.

„Die meisten von Ihnen haben an Elite-Universitäten studiert. Sie haben es wirklich gut gemacht, Sie waren in der Spitzengruppe Ihrer Klasse. Sie sind Menschen, die von Natur aus erfolgreich und fleißig sind“, sagte Gray in einem Video, das auf seinem …-Konto gepostet wurde. „Aber wenn ich mich umsehe und mir die Menschen anschaue, die bei Blackstone wirklich erfolgreich geworden sind, sind es nicht diejenigen, die einfach ‚gut genug‘ sind, richtig? Es sind die Menschen, die sagen: ‚Ich werde micherstellen, dass ich das absolut richtig mache.‘“

Gray sagte, dass diejenigen, die bei … am weitesten aufsteigen, die Fähigkeit haben, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und „zu innovieren, um das Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen.“

„Der Fehler, den Menschen machen, ist, dass sie denken: ‚Ich werde mich wirklich an die Vorgesetzten anschmiegen, und ich werde hartnäckig mit den Gleichaltrigen und den Menschen am unteren Ende umgehen‘“, sagte Gray.

Er forderte die Analysten stattdessen auf, „so nett zu jedem zu sein, mit dem Sie im Gebäude und außerhalb des Gebäudes in Kontakt kommen“, und nannte Freundlichkeit „eine erstaunliche Supermacht“.

Um erfolgreich zu sein, sagte Gray den Mitarbeitern, sollten sie „mehr arbeiten und sich mehr um Dinge kümmern; das ist nicht kompliziert.“ Er ermutigte sie auch, wie Unternehmer zu denken und „die Menschen auf eine wirklich tolle Weise zu behandeln, wie Sie es sich selbst wünschen würden.“

Die Wichtigkeit der kompetenzbasierten Einstellung

Grays Kommentare kommen, während junge Amerikaner eine … bewältigen. … aus dem …, das im September veröffentlicht wurde, zeigen, dass die US-Wirtschaft im vergangenen Jahr fast eine Million weniger Jobs geschaffen hat, als zuvor angenommen.

Der schwache Arbeitsmarkt lässt einige Mitglieder der Generation Z fragen, ob ein Hochschulabschluss die Kosten wert ist. Eine andere … von Indeed ergab, dass mehr als ein Drittel der jüngsten Absolventen sagt, dass ihr Abschluss ein … war, wobei sie die steigenden Studiengebühren und die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf das Geschäft anführen.

Grays Kommentare kommen auch, während Unternehmen der emotionalen Intelligenz, oder EQ, eine größere Bedeutung beimessen, eine Fähigkeit, die immer mehr als für Führungskräfte unerlässlich angesehen wird. Eine Studie aus dem Jahr 2024 ergab einen Anstieg von 31 % seit 2018 bei Führungskräften der obersten Leitungsebene, die weiche Fähigkeiten in ihren Profilen hervorheben. Die am häufigsten genannten Fähigkeiten umfassten effektive Präsentationen halten, strategisches Denken, Kommunikation, strategische Vision und Konfliktlösung.

Aneesh Raman, der Leiter für wirtschaftliche Chancen bei LinkedIn, sagte zuvor „diese Menschenfähigkeiten werden immer wichtiger werden, nicht nur für die Karriereaufstieg zu einer Führungsposition, sondern auch für die Arbeit von Führungskräften: Teams zu motivieren und ein menschenzentriertes Unternehmen aufzubauen.“

Der Wandel hin zu einer kompetenzbasierten Einstellung nimmt weltweit zu, da mehr Unternehmen künstliche Intelligenz in ihre Arbeitsabläufe integrieren, so der CEO von Great Place to Work, Michael Bush.

„Der überwiegende Fokus der letzten fünf Jahre – und bei den Unternehmen auf unserer []-Liste – liegt auf Kompetenzen und Kompetenzentwicklung“, sagte Bush . „Sie reden nicht einmal mehr über Abschlüsse. Sie reden über Kompetenzen. Welche Kompetenzen haben Sie und welche werden in Zukunft benötigt?“

Für diese Geschichte … nutzte generative KI, um einen ersten Entwurf zu erstellen. Ein Redakteur überprüfte die Genauigkeit der Informationen, bevor sie veröffentlicht wurden.

Eine Version dieser Geschichte wurde am 12. September 2025 auf … veröffentlicht.

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