ESC kündigt strategische Umstrukturierung an, um Wachstum zu beschleunigen

Singapur, Singapur 15. Januar 2024  – ESC hat heute seinen fünfjährigen Plan zur strategischen Umstrukturierung und Expansion mit dem Titel “ESC 2.0” vorgestellt. 2023 feierte ESC sein 20-jähriges Jubiläum und während das Unternehmen nun in sein drittes Jahrzehnt eintritt, wird ESC 2.0 sein aktuelles Geschäftsmodell verbessern und neue Systeme und Verfahren für eine effizientere Geschäftsabwicklung, besseren Service und Wachstum einführen.

Im Rahmen dieser Initiative wurden mehrere Veränderungen in der Führungsetage und eine Neuorganisation der Geschäftsbereiche vorgenommen, die ab sofort in Kraft treten.

Wichtige Veränderungen in der Führung von ESC

• Andrew Young zum Group CEO ernannt: Andrew Young, zuvor Group Director, wurde zum neuen Group CEO von ESC ernannt. Andrew wird ESC in die nächste Phase des Betriebs führen und das regionale Geschäftswachstum vorantreiben, da das Unternehmen plant, in den nächsten fünf Jahren in mindestens drei neue Gebiete zu expandieren und die Anzahl der Berater auf über 350 zu erhöhen.

• Alexi Bhanja zum neuen Group COO ernannt: Alexi Bhanja hat die Rolle des Group COO übernommen, eine neu geschaffene Position, die die täglichen Geschäftsabläufe des Unternehmens überwachen und die Umsetzung von ESC 2.0 leiten soll. Zuvor war Alexi Geschäftsführer für Hongkong. Um Alexis Wechsel in seine neue Rolle zu ermöglichen, wurde Antony Wong zum Geschäftsführer für Hongkong befördert.

• Frank Ganendran zum Senior Advisor ernannt: Frank Ganendran hat nach fünf Jahren seine Position als Group CEO niedergelegt. Er wird nun die neue Rolle des Senior Advisors übernehmen und ESCs Bemühungen zur Expansion in neue Märkte leiten.

• Neue Sektoren-Führungskräfte: Sektor-spezifische Leiter wurden ernannt, um drei wichtige Kunden-Sektoren zu überwachen: Arjen van Schaijk für den Industriesektor, Nigel Landon für Entwicklungshilfe und Eeda Wallbank für Finanzdienstleistungen, Energie und Versorgungsunternehmen. Arjen, Nigel und Eeda werden die Geschäftsentwicklung in diesen wichtigen Sektoren in der gesamten Region leiten.

• Gruppen-Operationen: Zur Unterstützung des Executive Leadership Teams bei der Umsetzung von ESC 2.0 wurden Eeda Wallbank zur Group Operations Executive für Projektabwicklung und Systeme und Arjen van Schaijk zum Group Operations Executive für Sonderprojekte befördert.

Strategische Expansion

Als Teil von ESC 2.0 zielt das Unternehmen darauf ab, sich in mindestens drei neue Gebiete zu expandieren und die Anzahl der Berater auf über 350 zu erhöhen. Innerhalb der nächsten fünf Jahre, die mit dem 25-jährigen Jubiläum von ESC zusammenfallen, strebt das Unternehmen eine Vervierfachung der Mitarbeiterzahl und des Umsatzes an.

ESC’s Wachstumsstrategie umfasst den Ausbau der Belegschaft und die Erweiterung des Dienstleistungsangebots in der Region, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden. Diese Initiativen sollen ESC’s Position als wichtiger Akteur in der Branche festigen.

Während ESC sich auf diese transformative Reise begibt, bleibt das Unternehmen seinen Kunden, Mitarbeitern und Interessengruppen verpflichtet. Das neustrukturierte Managementteam wird eine neue Richtung für das Unternehmen vorgeben und Leistung, Innovation und ESC’s Position als führender privater asienbasierter Berater für Umwelt, Sicherheit und Nachhaltigkeit in der APAC-Region stärken.

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