(SeaPRwire) – Die Bereitstellung von psychischen Gesundheitsdiensten in Australien befindet sich in einer Krise. Die Agentur aus Geelong, The Team Approach, fordert Unternehmen dringend dazu auf, die Notwendigkeit von Arbeitsberatung zu erkennen.
Geelong, Victoria, 29. Juli 2024 – Die Bereitstellung von psychischen Gesundheitsdiensten in Australien befindet sich in einer Krise, wobei ein erheblicher Teil der Bevölkerung keinen Zugang zur notwendigen Versorgung hat. Nach den neuesten Daten verzögerten oder unterließen 42 Prozent der Personen, die einen Fachmann für psychische Gesundheit aufsuchen mussten, im Zeitraum 2022-23 einen Besuch. Von diesen nannten 28 Prozent die Kosten als hinderlichen Faktor, wobei jeder Besuch oft über 200 Dollar kostet. In diesem schwierigen Umfeld fordert die in Geelong ansässige Agentur für Mitarbeiterhilfe (EAP), The Team Approach, Unternehmen dringend dazu auf, die Notwendigkeit von Arbeitsberatung zu erkennen.
Louise Lugsdin, die Gründerin von The Team Approach, die Unternehmen in ganz Australien umfassende Dienste im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und EAP anbietet, unterstreicht die Bedeutung der Bewältigung dieser Krise. “In diesen Zeiten muss das Wohlergehen unserer Mitarbeiter Vorrang haben. Die Krise in der psychischen Gesundheitsversorgung unterstreicht das dringende Bedürfnis nach zugänglichen, internen Unterstützungssystemen. Geschäftsinhaber und Organisationen, die die psychische Gesundheit priorisieren, sind nicht nur weise, sondern auch fortschrittlich und zeigen den Weg, um unterstützende und produktive Arbeitsplätze zu fördern”, sagt Lugsdin.
Mitarbeiterstress, der sowohl aus Arbeits- als auch aus persönlichen Problemen wie Trauer, Scheidung oder Konflikten entsteht, kann die Produktivität erheblich beeinträchtigen. Fehlzeiten und Präsenzzeiten – bei denen Mitarbeiter zwar anwesend sind, aber nicht voll produktiv sind – verursachen erhebliche Kosten für Unternehmen. Lugsdin erklärt: “Wir haben die Zahlen angeschaut. In Australien nehmen Mitarbeiter in der Regel sechs Tage unvorhergesehene Abwesenheit pro Jahr, was ein Unternehmen mit 12 Mitarbeitern rund 24.678,16 AUD pro Jahr kostet. Die versteckten Kosten von Präsenzzeiten sind noch alarmierender. Nach Angaben von kostet ein vollständig desillusionierter Mitarbeiter 34% seines Jahresgehalts, was 30.301,48 AUD pro desillusioniertem Mitarbeiter entspricht. Wenn wir also einen Arbeitsplatz mit 12 Mitarbeitern nehmen und nur vier Mitarbeiter desillusioniert sind, belaufen sich die Kosten für dieses Unternehmen auf etwa 121.205,92 AUD pro Jahr. Zusammengenommen belaufen sich die Kosten für Fehlzeiten und Präsenzzeiten für ein Unternehmen mit 12 Mitarbeitern auf etwa 145.884,08 AUD pro Jahr, und dies ohne die zusätzlichen Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter, wenn jemand kündigt”.
Ein Mitarbeiterhilfe-Programm (EAP) bietet eine proaktive Lösung und stellt kostenlose Beratungssitzungen und Unterstützungsstrategien zur Verfügung, um einen psychisch gesunden Arbeitsplatz zu fördern. Trotz der finanziellen Vorteile ist das Hauptziel eines EAP, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Beratung nur in Krisenzeiten notwendig ist. Ein qualifizierter Berater kann bei der Zielsetzung, dem Stressmanagement, der Konfliktlösung und der Bereitstellung eines vertraulichen Raums für Mitarbeiter helfen, um ihre Anliegen zu besprechen.
Die Implementierung eines EAP ist nicht nur eine Wohlfühlmaßnahme, sondern auch eine finanziell solide Entscheidung. EAPs werden in Australien als Nebenleistung angesehen, so dass Arbeitgeber einen Einkommensteuerabzug auf die Kosten geltend machen können. Daten zeigen deutlich, dass Unternehmen mit EAPs niedrigere Fehlzeiten und eine höhere Mitarbeiterbindung aufweisen. Die proaktive Bewältigung psychosozialer Gefahren schützt nicht nur die Arbeitnehmer, sondern steigert auch die Organisationsleistung und die Produktivität.
Die Reduzierung dieser Kosten sollte Priorität haben. Ein EAP bietet Unterstützung, um psychische Gesundheitsprobleme zu verhindern und zu bewältigen, wodurch Fehlzeiten und Präsenzzeiten reduziert werden. Es ist ein fortschrittlicher Schritt, der die Weisheit in Ihrer Unternehmenskultur zeigt und einen psychisch gesunden Arbeitsplatz fördert.
Über The Team Approach
The Team Approach ist ein in Geelong ansässiger Anbieter von Mitarbeiterhilfe-Programmen (EAP), der sich dem Ziel verschrieben hat, psychisch gesunde Arbeitsplätze zu schaffen. Sie bietet umfassende Beratungsdienste und Unterstützungsstrategien, die darauf ausgelegt sind, das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Produktivität der Organisation zu verbessern.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Louise Lugsdin
Gründerin, The Team Approach
Email: info@theteamapproach.com.au
Media Contact
The Doorway Group Media Hub
Source :The Team Approach
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