Gen Z-Frauen sind das neue Gesicht der Arbeitslosigkeit – und das liegt nicht daran, dass sie zu wählerisch sind. Schlechte Noten und schlechte Gesundheit sind schuld, warnt eine neue Studie.

(SeaPRwire) –   Millionen von Arbeitnehmern bereiten sich auf Umstrukturierungen vor. Aber ein wachsender Teil der Gen Z schafft es erst gar nicht auf die Karriereleiter – und zunehmend sind das junge Frauen.

PwCs neue Analyse, die Daten der Labour Force Survey zu 16- bis 24-Jährigen zwischen 2020 und 2024 untersucht, zeigt, dass rund 1 Million junger Menschen in Großbritannien jetzt als NEET (not in education, employment, or training) eingestuft werden.

Die Arbeitslosigkeit unter Frauen ist seit Mitte der 2010er Jahre gesunken (abgesehen vom Covid-Anstieg), aber diese Entwicklung kehrt sich nun um. Im Jahr 2024 sprang die Arbeitslosenquote für junge Frauen von 9,5 % auf 11,8 % – der schnellste jährliche Anstieg seit Beginn des PwC-Index.

Und in der letzten Monat veröffentlichten Analyse stieg die allgemeine NEET-Quote auf 12,8 %, angetrieben fast ausschließlich von Frauen: Während die Zahl der junger Männer, die von Arbeit ausgeschlossen sind, vierteljährlich sogar sank, fanden sich 13.000 zusätzliche Frauen außerhalb des Arbeitsmarktes wieder.

Obwohl junge Männer insgesamt immer noch leicht in der Überzahl sind, beginnen die Zahlen, sich in Richtung Frauen zu verschieben. Mit anderen Worten: Die Lücke schließt sich – und das schnell.

Eine plötzliche Verschiebung der Arbeitslosigkeit: Warum bleiben junge Frauen zurück?

Vor nur zwei Jahren dominierten junge Männer die NEET-Statistiken. Als der Trend erstmals 2024 aufgegriffen wurde, waren viele junge Männer arbeitslos – und suchten auch nicht aktiv nach Arbeit – obwohl sie gerade ihren Abschluss gemacht hatten.

Experten nannten damals als Hauptgrund für das Phänomen, dass Frauen flexibler waren, wenn es darum ging, Jobangebote anzunehmen, die nicht perfekt mit ihren Karrierezielen nach der Pandemie übereinstimmten. Im Wesentlichen warteten junge Männer auf Traumjobs, die sich nie materialisierten, weil die Zahl der White-Collar-Jobs schrumpfte. Anstatt einen Teilzeitjob oder eine Einstiegsposition außerhalb ihres Fachgebiets anzunehmen, stiegen sie aus.

Die neuen Daten deuten jedoch darauf hin, dass Arbeitslosigkeit für junge Frauen heute weniger eine Frage der Wahl ist. PwC nannte zwei Haupttreiber hinter dem plötzlichen Anstieg der weiblichen NEETs: schlechte Noten und sich verschlechternde Gesundheit.

Eine von vier jungen Frauen, die die High School mit schlechten Noten verlassen haben, landet als NEET, verglichen mit einem von fünf jungen Männern. Wenn schlechte Noten auf einen Gesundheitszustand treffen, potenziert sich der Effekt brutal: Eine junge Frau mit beidem ist fast viermal so häufig NEET wie die durchschnittliche junge Frau – 48 % gegenüber 12,2 %.

Der Grund, warum dies jetzt plötzlich zu Arbeitslosigkeit führt, liegt an der plötzlichen Verschiebung der Berufswahlen für junge Menschen, die keine Bücherwürmer sind, sagt Lewis Maleh, CEO der globalen Personalvermittlungsagentur Bentley Lewis.

„Wenn junge Männer die Schule ohne starke Noten verlassen, warten gut etablierte Wege auf sie, wie Baugewerbe, Handwerk, Logistik, die alle derzeit einstellen und keine weitere Ausbildung erfordern“, erklärt Maleh. „Junge Frauen mit der gleichen niedrigen Bildung tendieren zu Einzelhandel, Pflege oder Gastgewerbe. Diese Sektoren schrumpfen und bieten begrenzte Aufstiegschancen.“

Es geht nicht um die Frage „Was fehlt jungen Frauen?“, sondern „Warum haben wir ihnen nicht die gleichen Wege in die Beschäftigung gebaut?“

Dies wird durch den aktuellen KI-Wettlauf noch verstärkt. Die zunehmende Konzentration auf Tech-Jobs schränkt den Pool an Jobs, die für Frauen verfügbar sind, weiter ein, da diese seltener MINT-Fächer studiert haben. Eine weitere Personalvermittlerin, Zara Amiry, bestätigt, dass die Quote der Arbeitslosigkeit unter Frauen ein direktes Spiegelbild der derzeit verfügbaren Rollen ist. „Bestimmte Positionen tendieren dazu, mehr männliche Bewerber anzuziehen“, fügte sie hinzu.

Was tun, wenn Sie arbeitslos sind und schlechte Noten Sie verfolgen?

Haben Sie nicht nur Einser? Kein Problem. Amiry sagt, dass Erfahrung in den Augen von Personalvermittlern genauso viel wert ist wie Bildung.

„Wenn Sie keine Top-Noten hatten oder kein super arbeitgeberfreundliches Fach studiert haben, könnten Sie versuchen, kostenlose Erfahrungen zu sammeln, während Sie noch zu Hause wohnen“, sagt sie und fügt hinzu, dass die erworbenen Fähigkeiten Ihnen helfen werden, zu punkten und wettzumachen, was Ihnen an Bildung fehlt. „Es klingt albern und es klingt so, als würde man fragen, warum ich umsonst arbeiten sollte? Aber diese Art von Erfahrung, wo immer Sie sie bekommen können, wird Ihnen helfen, einen anderen Bewerber um die Stelle auszustechen.“

Sie sagte auch, dass Frauen sich bei Bewerbungen tendenziell härter beurteilen. „Männer bewerben sich eher auf Jobs, auch wenn sie nicht jede Anforderung erfüllen, während Frauen sich seltener bewerben.“ Die Schlussfolgerung? Bewerben Sie sich trotzdem. Sie müssen nicht jedes Kästchen ankreuzen, um ein Vorstellungsgespräch wert zu sein.

Egal, ob Sie ein arbeitsloser Mann oder eine arbeitslose Frau sind, Maleh sagt, die gleichen Regeln gelten: Lernen Sie, mit KI umzugehen, sammeln Sie jede Erfahrung, die Sie können, und unterschätzen Sie nicht die Macht Ihres Netzwerks.

„Lernen Sie, KI-Tools richtig zu nutzen“, sagt er. „Praktische KI-Kenntnisse erfordern keinen Abschluss und Arbeitgeber schreien danach.“

Wenn Sie eine Ausbildung bekommen können – digitale Technologien, grüne Energie und Gesundheitstechnologien werden ernsthaft unterausgelastet, insbesondere von jungen Frauen – dann ist das großartig. Aber wenn das nicht klappt, warten Sie nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit Sie findet. „Bauen Sie den Nachweis auf, was Sie können, ein Portfolio, ein Nebenprojekt usw.“

„Die Kandidaten, die wir auf den höchsten Ebenen platzieren, sind nicht immer die mit den besten Noten; sie sind die neugierigsten, anpassungsfähigsten und am besten vernetzten.“