Kleine Unternehmen in den USA sind immer noch für die Pandemie-Lohnhilfe im Jahr 2024 berechtigt: ERC bis zu 26.000 $ pro Mitarbeiter

Los Angeles, Kalifornien, 15. Dezember 2023 – Der wirtschaftliche Schatten der Pandemie mag sich verlängern, aber für kleine Unternehmen in den Vereinigten Staaten bleibt eine lebenswichtige Lebenslinie verfügbar. Der Employee Retention Credit (ERC), ein Regierungsprogramm, das bis zu 26.000 US-Dollar pro Mitarbeiter in Steuererstattungen für Unternehmen anbietet, die mit Lohnkosten zu kämpfen haben, wurde bis 2024 verlängert und bietet dringend benötigte Hilfe.

Was ist der Employee Retention Credit?

Der ERC ist ein erstattungsfähiger Steuergutschrift, der darauf ausgelegt ist, Unternehmen zu ermutigen, Mitarbeiter während des wirtschaftlichen Abschwungs in der Pandemie zu behalten. Er gilt für im Jahr 2020 und in den ersten drei Quartalen 2021 gezahlte Löhne und bietet Unternehmen, die im Vergleich zu einem vergleichbaren Zeitraum 2019 einen erheblichen Rückgang der Bruttoeinnahmen verzeichneten, einen finanziellen Puffer.

Wie kann mein Unternehmen berechtigt sein?

Um für den ERC in Frage zu kommen, müssen kleine Unternehmen folgende Kriterien erfüllen:

Einen Rückgang der Bruttoeinnahmen verzeichnet haben: Die Bruttoeinnahmen in jedem Quartal 2020 mussten mindestens 50% niedriger sein als im gleichen Quartal 2019, während 20% für das Jahr 2021.

Vollständig oder teilweise aufgrund von COVID-19 geschlossen waren: Kleine Unternehmen mussten aufgrund behördlicher Anordnungen oder eines erheblichen Rückgangs der Geschäftstätigkeit vollständig oder teilweise geschlossen werden.

Keine Darlehen aus dem Paycheck Protection Program (PPP) für die gleichen Löhne erhalten haben: Unternehmen können den ERC nicht für Löhne geltend machen, die bereits durch ein PPP-Darlehen abgedeckt sind.

Anforderungen und Fristen:

Um den ERC in Anspruch zu nehmen, müssen Unternehmen geänderte Lohnsteuererklärungen einreichen. Hier sind die wichtigsten Fristen zu beachten:

15. April 2024: Stichtag zur Einreichung geänderter Steuererklärungen, in denen der ERC für berechtigte Quartale im Jahr 2020 geltend gemacht wird. 15. April 2025: Stichtag zur Einreichung geänderter Steuererklärungen, in denen der ERC für berechtigte Quartale im 1. bis 3. Quartal 2021 geltend gemacht wird.

Seien Sie der IRS-Pause nicht misstrauisch

Obwohl der IRS kürzlich eine vorübergehende Aussetzung der Bearbeitung neuer ERC-Ansprüche verhängt hat, wirkt sich dies nicht auf Unternehmen aus, deren Anträge sich bereits in der Bearbeitungsschlange befinden. Eine frühzeitige Einreichung kann ein kleines Unternehmen unter die erste Charge stellen, die ihre ERC-Schecks Anfang 2024 erhalten.

Der ERC stellt eine bedeutende finanzielle Lebenslinie für kleine US-Unternehmen dar, die immer noch mit den wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie zu kämpfen haben. Durch das Verständnis der ERC-Berechtigung, das Einhalten der Fristen und die Nutzung des verlängerten Antragszeitraums können kleine Unternehmer diese wertvolle Ressource nutzen, um Mitarbeiter zu halten, das Wachstum anzukurbeln und ihre Geschäftszukunft in 2024 und darüber hinaus zu sichern.

Der ERC ist ein entscheidendes Instrument im Arsenal eines Arbeitgebers, um die wirtschaftliche Landschaft von 2024 zu bewältigen. Kleine Unternehmer sollten nicht zögern, diese Möglichkeit zur Sicherung finanzieller Hilfe zu nutzen und den kontinuierlichen Erfolg ihres Unternehmens zu unterstützen.

Aber was genau ist der ERC, und wie kann ein Unternehmer seinen rechtmäßigen Anteil dieser finanziellen Unterstützung geltend machen? Lassen Sie uns tiefer eintauchen und verstehen, wie dieses Programm der Katalysator für die Erholung kleiner Unternehmer in 2024 sein kann.

Die Chance nutzen: Lassen Sie sich diese Lebenslinie nicht entgehen

Für US-amerikanische Kleinunternehmen, die immer noch mit den wirtschaftlichen Folgen der Pandemie zu kämpfen haben, ist der ERC mehr als nur eine finanzielle Lebenslinie – er ist ein Kompass, der sie auf den Weg der Erholung führt. Durch das Verständnis ihrer Berechtigung, das Einhalten von Fristen und die Nutzung des verlängerten Antragszeitraums können sie diese wertvolle Ressource sichern. Dies wird ihnen helfen, ihre talentierten Mitarbeiter zu halten, ihr Wachstum anzukurbeln und die stürmischen Gewässer von 2024 mit Zuversicht zu navigieren.

Im Kern reduziert sich die ERC-Berechnung auf eine einfache Gleichung:

Qualifizierte Löhne umfassen Löhne und Krankenversicherungsbeiträge, die während des abgedeckten Zeitraums an berechtigte Mitarbeiter gezahlt wurden. Beachtenswert ist, dass Löhne, die 10.000 US-Dollar pro Quartal für jeden Mitarbeiter übersteigen, nicht in den Kredit einfließen.

Prozentsatz variiert je nach Jahr. Für 2020 beträgt er 50%, während er für 2021 auf 70% ansteigt.

Berechnung von Vollzeitmitarbeitern für den ERC laut IRS

Die IRS definiert einen “Vollzeitmitarbeiter” für den Employee Retention Credit (ERC) nicht explizit. Stattdessen konzentrieren sie sich auf die geleisteten Arbeitsstunden als wichtiges Kriterium für die Mitarbeiterberechtigung. Um für den ERC in Frage zu kommen, muss ein Mitarbeiter:

Löhne und Gesundheitsversicherungsbeiträge erhalten haben und Dienste für das Unternehmen während des abgedeckten Zeitraums erbracht haben.

Im Durchschnitt mindestens 30 Stunden pro Woche in den 1 Quartal vor dem Kalenderquartal gearbeitet haben, für das der Anspruch geltend gemacht wird.

Daher können Mitarbeiter den ERC beanspruchen, auch wenn sie nach Unternehmensstandards nicht als “Vollzeit” eingestuft sind, wenn sie die 30-Stunden-Wochen-Durchschnittsgrenze erfüllen. Dies umfasst Situationen wie:

Teilzeitmitarbeiter, die konstant mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Saisonarbeiter während ihrer aktiven Saison, wenn sie im Durchschnitt 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Werkvertragsarbeiter, wenn sie einen konstanten Arbeitsplan von durchschnittlich 30 Stunden pro Woche haben.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass:

Es keine maximale Anzahl von Arbeitsstunden für die Berechtigung zum ERC gibt. Jeder Mitarbeiter, der die anderen Kriterien erfüllt, unabhängig von der Überschreitung von 30 Stunden, kann in die Berechnung einbezogen werden.

Nur bezahlte Arbeitsstunden für die ERC-Berechnung berücksichtigt werden. Unbezahlte Freiwilligenarbeit oder Überstunden, die nicht in den Löhnen enthalten sind, würden nicht zählen.

Erinnern Sie sich daran, dass der ERC nicht nur ein finanzielles Unterstützungsprogramm ist; er ist ein Zeugnis für die Widerstandsfähigkeit kleiner US-Unternehmen. Kleine Unternehmer sollten ihren rechtmäßigen Anteil geltend machen und Kurs auf eine hellere Zukunft in 2024 und darüber hinaus nehmen.