Mann behauptet, Goldman Sachs habe ihn durch eine Serie von 39 Einzelinterviews geschickt – und das entscheidende Gespräch dauerte weniger als eine Minute

(SeaPRwire) –   Sharran Srivatsaa, Präsident von Acquisition.com und ehemaliger Goldman Sachs Vermögensverwalter, erzählt, wie es ihm gelang, bei Goldman Sachs eingestellt zu werden – ein Prozess, der offenbar 39 Einzelinterviews erforderte, einschließlich eines Gesprächs, das weniger als eine Minute dauerte, aber Aufschluss darüber gab, was nötig ist, um einen Job bei einer renommierten Wall-Street-Bank zu ergattern.

Der Unternehmer, der sich als vierfacher Unternehmer beschreibt, schilderte die unkonventionelle Interviewerfahrung, die während seiner Jobsuche nach dem MBA stattfand. Laut Srivatsaas Bericht beinhaltete ein bestimmtes Interview einen Managing Director, der ihn sofort mit einem ungewöhnlichen Test herausforderte.

„Er taucht ganz aufgeregt auf. Er legt so eine große Ledermappe auf den Tisch und sagt: ‘Sie sind ein Überflieger. Ich sehe ständig Überflieger hier vorbeikommen. Mal sehen, ob Sie für mich einen Termin vereinbaren können’“, sagte Srivatsaa. Die Mappe enthielt Kontaktinformationen, einschließlich Namen und Telefonnummern.

Die Wendung kam mit Srivatsaas Antwort. Im Gegensatz zu vorherigen Kandidaten, die offenbar versuchten, ihr Verkaufstalent zu demonstrieren, indem sie sofort Cold Calls machten, stellte Srivatsaa eine einfache Frage, die alles veränderte: „Ich rufe sie gerne an. Haben Sie vielleicht ein Skript oder so? Denn ich möchte Sie gut vertreten.“ Der Managing Director packte sofort seine Sachen zusammen, schüttelte Srivatsaa die Hand und ging nach etwa 46 Sekunden, wie er sagte.

Srivatsaa, der bei Goldman Sachs im Investment Management arbeitete, sagte, er habe seinen Interviewer später auf einer Cocktailparty getroffen und erfahren, warum ihr Einzelgespräch so abrupt endete. „Sie sind die erste Person, die nicht einfach so zum Hörer gegriffen und mir beweisen wollte, dass sie ein Überflieger ist“, sagte der Interviewer zu ihm. „Sie haben mich gefragt: ‘Können Sie mir eine Anleitung geben, was ich hier tun soll?’ Denn das ließ mich glauben, dass Sie coachbar sind.“

Um es klar zu sagen: Es ist bekanntlich schwierig, einen Job bei Goldman Sachs zu bekommen. Das Einstellungsverfahren der Investmentbank gilt als eines der wettbewerbsintensivsten im Finanzwesen, mit Zulassungsquoten, die die Zulassung zur Harvard University im Vergleich einfach erscheinen lassen. Goldman Sachs gibt an, dass sich mehr als 360.000 Bewerber für sein Praktikumsprogramm 2025 bewarben, aber nur 2.500 Kandidaten ausgewählt wurden, was einer Annahmequote von etwa 0,7 % entspricht. Im Gegensatz dazu liegt die Zulassungsquote für Harvard bei 4,2 %. Goldman Sachs CEO David Solomon sagte, dass die Einstellungsstandards vom Unternehmen aufrechterhalten werden.

Das typische Einstellungsverfahren bei Goldman Sachs umfasst in der Regel mehrere aufeinanderfolgende Interviews, die über ein oder zwei Tage durchgeführt werden, wobei die Kandidaten auf drei bis sechs verschiedene Interviewer treffen. Der Prozess kann eine Mischung aus technischen Fragen, Verhaltensbewertungen und Fallstudien umfassen, die alle darauf ausgelegt sind, sowohl die fachliche Kompetenz als auch die kulturelle Passform zu bewerten. Srivatsaas Erfahrung mit 39 Einzelinterviews scheint jedoch selbst nach Goldmans strengen Maßstäben außergewöhnlich umfangreich zu sein.

Goldman Sachs reagierte nicht sofort auf die Bitte von um einen Kommentar.

Die Bank sucht nach Kandidaten, die „Durchhaltevermögen und Entschlossenheit“ zeigen und die Fähigkeit besitzen, „sich wieder aufzurappeln und weiterzumachen“, wenn sie auf Rückschläge stoßen. Die Bank rekrutiert aktiv an einer breiten Auswahl von Schulen weltweit und schätzt insbesondere Kandidaten mit MINT-Hintergrund, da Goldman über 10.000 Ingenieure beschäftigt.

Das wettbewerbsintensive Einstellungsumfeld der Investmentbank spiegelt breitere Trends in der Elite-Rekrutierung im Finanzsektor wider, wo große Unternehmen wie Goldman Sachs und JPMorgan Chase Akzeptanzquoten von rund 0,8 % für ihre Praktikumsprogramme melden. Dieser intensive Wettbewerb hat Networking und die Demonstration von Coachability zunehmend zu wichtigen Unterscheidungsmerkmalen für Kandidaten gemacht, die in Investmentbanking-Karrieren einsteigen wollen.

Für Srivatsaa diente die Goldman-Sachs-Erfahrung letztendlich als Vorbereitung auf seine unternehmerische Laufbahn, in der er half, die Real Brokerage so zu skalieren, dass sie nach Angaben des Unternehmens zur am schnellsten wachsenden börsennotierten Immobilienmaklerfirma der Welt wurde. Seine derzeitige Rolle bei Acquisition.com, der Investmentfirma, die von Alex und Leila Hormozi mitbegründet wurde, bringt ihn auf die andere Seite des Bewertungsprozesses, wo die Lehren aus seinem eigenen Marathon-Interview seine Herangehensweise an die Identifizierung von coachbarem Talent weiterhin prägen.

Sie können das Video unten ansehen:

Kannst du mir ein Skript geben? 3 Gründe, warum diese Frage gewinnt: • Gibt zu, dass du nicht alles weißt • Zeigt, dass du Anweisungen befolgst • Gibt dir Selbstvertrauen, bevor du anrufst Coachbar schlägt überheblich.

Für diese Geschichte wurde generative KI verwendet, um bei einem ersten Entwurf zu helfen. Ein Redakteur überprüfte die Richtigkeit der Informationen vor der Veröffentlichung.

Eine Version dieser Geschichte wurde am 7. Oktober 2025 veröffentlicht.

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