Meta ändert seine Leistungsbeurteilung, um Leistung über Anstrengung zu belohnen und orientiert sich dabei an Amazon und X

(SeaPRwire) –   Inc. ist das neueste Tech-Unternehmen geworden, das seinen Leistungsbegutachtungsprozess überarbeitet hat, um auf die Leistung eines Mitarbeiters statt auf den Einsatz zu konzentrieren.

Das Unternehmen führt eine neue Leistungsbegutachtungsplattform namens Checkpoint ein, die Mitarbeiter bewerten wird, sie in vier Kategorien einteilt und hervorragende Leistungen von Spitzenleistern belohnt.

“Wir entwickeln unser Leistungsprogramm, um es zu vereinfachen und legen größeren Wert auf die Belohnung hervorragender Leistungen,” sagte ein Meta-Sprecher an . “Während unsere Mitarbeiter immer an eine hochleistungsorientierte, auswirkungsbasierte Kultur gehalten wurden, ermöglicht diese neue Richtung häufigeres Feedback und Anerkennung auf effizientere Weise.”

Der Memo skizzierte die voraussichtliche Verteilung der Ergebnisse und Gehaltsmultiplikatoren für Basisboni. Etwa 20 % der Mitarbeiter werden als “Ausgezeichnet” gekennzeichnet und sind für eine Bonuszahlung doppelt ihres Gehalts berechtigt; 70 % werden als “Sehr gut” gekennzeichnet und erhalten eine Gehaltsbonuszahlung von 115 %; rund 7 % fallen in die Kategorie “Bedürfen Verbesserung” und sind für eine Bonuszahlung bis zu 50 % ihres Gehalts berechtigt.

Um etwa 3 % der Mitarbeiter könnten als “Nicht den Erwartungen entspricht” gekennzeichnet werden und sind für eine Bonuszahlung ineligible. Andererseits belohnt das System Spitzenleistende mit Bonuszahlungen bis zu 300 % ihres Gehalts.

Die Überarbeitung des Leistungsbegutachtungsprozesses erfolgt, da andere Big Tech-Unternehmen ihre Leistungsbegutachtungssysteme überarbeitet haben, um die Mitarbeiterleistung besser widerspiegeln zu können. Amazon’s fordert Unternehmensmitarbeiter auf, drei bis fünf Leistungen aufzulisten, die ihre beste Arbeit widerspiegeln. Und im Jahr 2022 bat Elon Musk die X (früher Twitter)-Mitarbeiter, zu erklären, was sie jede Woche erreicht haben.

Meta plant am 22. Januar eine Unternehmensversammlung, um den Mitarbeitern die Änderungen näher zu erläutern. Die neuen Änderungen werden den Leistungszyklus 2026 betreffen und den aktuellen Begutachtungszyklus nicht verändern. Das neue System wird zwei Begutachtungszyklen pro Jahr umfassen, wobei jedes Mal dasselbe Bewertungsystem verwendet wird. Als Teil dieses neuen Begutachtungszeitplans werden Bonien zweimal im Jahr gezahlt.

Effizienz ist das Motto der Tech-Giganten

Tech-Unternehmen suchen zunehmend konkrete Beispiele für Leistung als Beweis für Produktivität und fordern von Mitarbeitern, wie gut sie performen. Während Ergebnisse ein langjähriger Grundpfeiler der unternehmensweiten Leistungsbegutachtung waren, spiegelt der neue Trend zu leistungsbasierten Bewertungen ein wachsendes Streben unter Tech-Führern wider, Mitarbeitern zu motivieren, hervorragende Leistung zu beweisen.

Amazon-Chef Andy Jassy hat seit seiner Übernahme vom Gründer Jeff Bezos im Jahr 2021 bestrebt, Verwaltungsebenen zu reduzieren und Bürokratie zu eliminieren. CEO Sundar Pichai that he was aiming to make the company more lean to promote “product excellence and productivity.”

Umfassende Änderungen bei Meta

Das war der Trend bei Meta, wo das Tech-Unternehmen das “Jahr der Effizienz” nannten, als es die Mitarbeiterzahl reduzierte. Im Jahr 2022 leistete das Unternehmen etwa 13 % seiner Beschäftigten, also 11.000 Mitarbeiter, Kündigungen. Und letztes Jahr leistete das Unternehmen 5 % seiner Beschäftigten, also ungefähr 3.000 Arbeitskräfte, mit dem Ziel, minderwertige Leistende zu identifizieren.

Uberzeugt zu sein, ist eine Aktualisierung des Leistungsbegutachtungssystems von Meta kein Warnsignal dafür, dass zusätzliche Kündigungen bevorstehen. Aber Meta plant laut Berichten, Kündigungen in der Reality Labs-Business dieser Woche anzuKündigungen, da das Unternehmen seine Metaverse-Einheit reduziert.

“Wir verwalten in der Regel Menschen, die nicht den Erwartungen entsprechen, über den Verlauf eines Jahres,” sagte Meta-Chef Mark Zuckerberg vor den Kündigungen letztes Jahr. “Aber jetzt werden wir in diesem Zyklus umfangreichere leistungsbasierte Kündigungen durchführen.”