Peter Thiel warnte: KI kommt für „Mathematik-Leute vor Wort-Leuten“. Banken haben bereits angegeben, dass kleinere Belegschaften möglich sind

(SeaPRwire) –   Die jüngste Reihe von Kündigungsankündigungen hat die Ängste vor einer von KI angetriebenen Jobapokalypse geschürt, obwohl die Branchen mit großen Verlusten an .

„Es scheint viel schlimmer für die Mathe-Leute als für die Wort-Leute“, sagte er in einer kürzlich  aus einem Interview aus dem Jahr 2024.

Er fügte hinzu, dass selbst in MINT-Bereichen, die derzeit von KI-Automatisierung unberührt sind, wie der medizinischen Versorgung, Mathekenntnisse als Einstiegsbarriere weniger relevant werden.

„Wenn Sie in die Medizin studieren wollen, sortieren wir Menschen durch Physik und Analysis aus“, sagte er und fügte hinzu: „Ich möchte nicht wirklich, dass jemand, der an meinem Gehirn operiert, gleichzeitig Primfaktorzerlegungen im Kopf macht, während er an meinem Gehirn operiert.“

Springt man zu letzten Monat, als die Fintech-Firma einen Kürzung um 40 % ihrer Belegschaft, also etwa 4.000 Jobs, angekündigt hat und KI-Modelle als wichtigsten Grund genannt hat.

In der Zwischenzeit  Bank of America-CEO Brian Moynihan, dass KI es dem Unternehmen ermöglicht, „mit der gleichen Anzahl von Mitarbeitern oder weniger mehr zu tun“.

In einem Ergebnisgespräch mit Wall-Street-Analysten im Januar gab er an, dass die Bank keine Jobs kürzt, aber den Gesamtlohnaufwand dennoch senken kann.

„Wir können einfach Entscheidungen treffen, nicht einzustellen, und die Belegschaft sich absinken lassen“, erklärte Moynihan.

Ebenso  CEO Charlie Scharf, dass die Bank dank KI viel mehr tut. Obwohl es bisher keine Jobkürzungen gab, gab er an, dass es möglich ist.

„Es gibt andere Bereiche, wo wir uns anschauen und herausfinden können, wie wir mit weniger Menschen mehr tun können“, sagte er. „Es wird die Menschen nicht vollständig ersetzen, aber bietet die Möglichkeit, Dinge erheblich anders zu tun.“

Und im Oktober sagte der CFO von JPMorgan, dass die Manager angewiesen wurden, das Einstellen von Mitarbeitern zu vermeiden, während die Bank KI einführt.

Tatsächlich hat JPMorgan bereits ein großes Sprachmodell eingeführt, das von 150.000 Mitarbeitern wöchentlich verwendet wird, und CEO Jamie Dimon bestätigte, dass die Produktivitätssteigerungen durch KI bedeuten könnten, dass die Bank in den kommenden Jahren weniger Mitarbeiter einstellt.

Auch im Oktober teilte Goldman Sachs den Mitarbeitern in einem Memo mit, dass es das „Wachstum der Belegschaft einschränken“ und eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern entlassen wird.

„Um vollständig von dem Versprechen der KI zu profitieren, brauchen wir mehr Geschwindigkeit und Agilität in allen Aspekten unserer Operationen“, schrieb CEO David Solomon. „Dies bedeutet nicht nur, unsere Plattformen umzurüsten. Es bedeutet, eine Front-to-Back-Sicht darauf zu haben, wie wir unsere Mitarbeiter organisieren, Entscheidungen treffen und über Produktivität und Effizienz denken.“

In den letzten Wochen haben und Lohnkürzungen vorgenommen, obwohl sie keine KI genannt haben. Außerhalb der Finanzbranche hat letzten Jahr 4.000 Kundenbetreuungsstellen aufgrund von KI gekürzt, und hat fast 15 % seiner Belegschaft entlassen, um sich auf KI-bezogene Rollen zu konzentrieren.

Zu beachten ist, dass die Wall Street zunehmend skeptischer gegenüber Kündigungsankündigungen im Zusammenhang mit KI wird, wobei einige Analysten sagen, dass die Technologie als Deckmantel für die Korrektur der massiven Überbeschäftigung während der Pandemie verwendet wird.

Aber die Fähigkeiten von „Wort-Leuten“ sind gefragt.  hat kürzlich eine Studie veröffentlicht, die eine steigende Nachfrage nach Kommunikations- und kreativen Denkfähigkeiten festgestellt hat.

„Unternehmen suchen zunehmend nach guten Kommunikatoren, weil starkes Schreiben, Klarheit und Urteilskraft immer noch wichtig sind“, sagte ein Sprecher von . „Auf LinkedIn haben wir gesehen, dass die Anzahl der Stellenanzeigen, die ‚Storyteller‘ erwähnen, im vergangenen Jahr verdoppelt hat.“