Sheryl Sandberg hat eine 25-Jährige ernannt, um Lean In zu leiten. Hier ist ihr Plan, um die Geschlechterlücke in der KI zu schließen

(SeaPRwire) –   Frauen hinken bei der Einführung von KI hinterher, und die ehemalige Meta COO Sheryl Sandberg weiß das. Deshalb konzentriert sie ihre gemeinnützige Organisation für Frauenführung, Lean In, neu darauf, die KI-Geschlechterkluft zu schließen – und setzt eine 25-Jährige an die Spitze dieser Initiative.

Eine neue Umfrage von Lean In unter 1.000 US-Erwachsenen ergab, dass 33 % der Männer täglich KI nutzen, verglichen mit 27 % der Frauen. Während sich die Lücke schließt, könnten selbst kleine Unterschiede mit der Zeit überproportionale Auswirkungen haben, sagte Sandberg gegenüber .

„Wir alle wissen, dass KI bereits beginnt und die Macht hat, zu verändern, wie wir arbeiten, wer zur Belegschaft gehört, wie wir leben, wie wir kommunizieren“, sagte Sandberg.

Am 24. März kündigte Sandberg Bridget Griswold, eine 25-jährige ehemalige Meta-Produktmanagerin, als neue CEO von Lean In an. Trotz öffentlicher Kritik an Griswolds Alter und begrenzter Erfahrung im Nonprofit-Bereich sagte Sandberg, die Organisation habe nach einem „KI-Native“ mit Produkthintergrund gesucht – und Griswold erfülle diese Anforderungen.

Die Ernennung erfolgt inmitten von Turbulenzen: Die Sandberg Goldberg Bernthal Family Foundation, zu der auch Lean In gehört, hat im vergangenen Jahr durch Entlassungen und freiwillige Abgänge ein Viertel ihrer Mitarbeiter verloren, wie kürzlich The Wall Street Journal berichtete.

Die Neuausrichtung von Lean In auf KI erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem nur die Hälfte der Unternehmen die berufliche Förderung von Frauen priorisiert und mehr als 30 % der Förderung von Frauen of color wenig bis gar keine Priorität einräumen, wie aus dem Bericht Women in the Workplace 2025 der Organisation hervorgeht. Frauenarbeitsplätze sind dreimal häufiger von KI automatisiert – und ihre Anfälligkeit wird durch die Unterrepräsentation in KI-Führungspositionen und -Entwicklung noch verstärkt.

Die Studie ergab, dass Frauen im Vergleich zu Männern mit höherer Wahrscheinlichkeit das Gefühl haben, bedroht, überfordert zu sein oder zu „mogeln“, wenn sie KI nutzen. Sie neigen auch eher dazu, KI aufgrund von ethischen und Genauigkeitsbedenken zu meiden.

„Das sind wichtige Bedenken, und es ist großartig, dass Frauen sich um Ethik sorgen und nicht mogeln wollen. Aber was wirklich besorgniserregend ist, ist, dass dies unbeabsichtigt dazu führen könnte, dass Frauen KI weniger nutzen als Männer“, sagte Griswold gegenüber .

Die Umfrage ergab, dass Männer eine 27 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, für die Nutzung von KI gelobt zu werden, und Frauen eine 23 % geringere Wahrscheinlichkeit, Unterstützung durch ihre Vorgesetzten für deren Nutzung zu erhalten.

„Die Vorgesetzten, die die Männer zur KI-Nutzung ermutigen und nicht die Frauen – sie wissen vielleicht nicht einmal, dass sie das tun“, sagte Sandberg und fügte hinzu, dass Vorurteile gegenüber Frauen oft unbeabsichtigt seien. „Wenn man diese Vorurteile aufdeckt, wenn man den Leuten, den Vorgesetzten sagt: ‚Schaut, die Gesamtdaten zeigen, dass ihr Männer mehr ermutigt als Frauen‘ – das ist der erste Schritt, um dieses Vorurteil zu korrigieren.“

Neue Ära bei Lean In

Griswold trat Lean In im Januar als Leiterin für Produkt und KI bei und hatte bis März die langjährige CEO und Mitbegründerin Rachel Thomas ersetzt. Sie sagte, um das Ziel von Lean In, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, zu erreichen, müssten sie KI nutzen.

„Wir hoffen, dass Lean In ein Ort sein kann, der [junge Frauen] ermutigt, KI zu nutzen und tatsächlich [konkrete] Ergebnisse erzielt“, sagte sie und fügte hinzu, dass sie hoffe, es könne ein Ort sein, an dem Frauen ihr Selbstvertrauen aufbauen und ihre Karriere beschleunigen.

„Wir müssen sicherstellen, dass wir uns darauf konzentrieren, Frauen der nächsten Generation dabei zu helfen, Führungsrollen zu übernehmen, und Produkt und KI werden dabei so entscheidend sein. Das ist einer der vielen Gründe, warum wir sehr glücklich sind, dass Bridget die Führungsrolle übernommen hat“, sagte Sandberg.