Type Discovery Assessment von Core Factors ist eine moderne Alternative zur Myers-Briggs-Beurteilung

Temecula, Kalifornien, 19. Mai 2025 – Core Factors, ein führendes Unternehmen für psychometrische Innovationen, kündigt die Einführung von Type Discovery an, einem modernen Persönlichkeitsbewertungstool, das entwickelt wurde, um die psychologischen Typen von Einzelpersonen anhand des bekannten vierbuchstabigen Codes zu identifizieren, der von Isabel Myers und Katharine Briggs populär gemacht wurde.

Type Discovery wurde für die heutigen Coaching-, Beratungs- und HR-Experten entwickelt und liefert die gleichen Erkenntnisse über den Persönlichkeitstyp in einem präziseren und zugänglicheren Format. Es handelt sich nicht um ein neues Modell, sondern um eine deutliche Verbesserung der Art und Weise, wie Fachleute typbasierte Erkenntnisse in der Praxis nutzen.

Für Fachleute, die den Persönlichkeitstyp in ihrer Arbeit verwenden, ist Klarheit unerlässlich. Viele aktuelle Tools, einschließlich der älteren Myers- und Briggs-Bewertungen, basieren jedoch auf veralteten Formaten, die die Genauigkeit und das Engagement der Benutzer einschränken können. Fragen mit erzwungener Wahl, fehlende neutrale Antwortmöglichkeiten und vage Ergebnisse führen oft zu ausführlichen Nachbesprechungen oder Unsicherheit bei der Identifizierung des am besten geeigneten Typs.

Infolgedessen stehen Praktiker vor einem gemeinsamen Dilemma: mit einem vertrauten, aber unflexiblen Tool arbeiten oder eine moderne Alternative suchen, die die theoretische Ausrichtung beibehält. Core Factors hat Type Discovery entwickelt, um diese Lücke zu füllen; ein besserer Mechanismus, um auf die Erkenntnisse zuzugreifen, die Menschen von der Arbeit mit Persönlichkeitstypen erwarten.

“Type Discovery bietet Fachleuten eine schärfere Linse zum Verständnis der Persönlichkeit”, sagte Dr. Mark S. Majors, der Schöpfer der Bewertung. “Wir haben das bewahrt, was an dem Myers- und Briggs-Framework funktioniert, und gleichzeitig moderne Messpraktiken angewendet, die die Klarheit und das Vertrauen in die Ergebnisse verbessern.”

Type Discovery erzeugt die gleichen 16 Typen, die durch das Myers- und Briggs-Modell identifiziert wurden und auch von David Keirsey in dem populären Buch Please Understand Me verwendet werden, wobei ein anpassungsfähigerer und respondentenfreundlicherer Ansatz verwendet wird. Das Kerninstrument mit 52 Fragen, ergänzt durch das Type Precision Module, verwendet adaptive Fragen, um Präferenzen bei Bedarf zu klären.

Die Bewertung führt die Differentielle Intensitätsgewichtung ein, eine Bewertungsmethode, die es Einzelpersonen ermöglicht, auszudrücken, wie stark jeder Punkt sie beschreibt, anstatt zwischen binären Optionen zu wählen. Eine neutrale Antwortoption verbessert die Antwortgenauigkeit und den Teilnehmerkomfort zusätzlich.

Der dazugehörige Teilnehmerbericht ist neun Seiten lang, stellt das Typpräferenzmodell vor und bietet einen klaren Überblick über den Typ des Einzelnen, basierend auf den gemeldeten Ergebnissen. Er ist so konzipiert, dass er sowohl individuelle Einsichten als auch Gruppendiskussionen gleichermaßen unterstützt.

Für einzelne Praktiker reduziert Type Discovery die Mehrdeutigkeit und das Rätselraten, die oft erforderlich sind, um unklare Typberichte zu interpretieren. Es verbessert die Teilnehmererfahrung und unterstützt effizientere Nachbesprechungssitzungen.

Auf Organisationsebene lässt sich die Bewertung effektiv für Führungsprogramme, Team-Workshops und Coaching-Initiativen skalieren. Mit erhöhter Zuverlässigkeit und einem reibungsloseren Bewertungsprozess ermöglicht Type Discovery Talententwicklungsteams, schnellere und sicherere Entscheidungen über Teamdynamik, Lernpräferenzen und Führungspotenzial zu treffen.

Fachleute, die sich auf das Myers- und Briggs-Framework verlassen, können jetzt mit einem Tool arbeiten, das sein Erbe würdigt und gleichzeitig die heutigen Standards erfüllt. Um die Vorteile von Type Discovery zu erleben, laden Sie einen Beispielbericht herunter, fordern Sie eine Demo an oder bewerben Sie sich für eine Testversion auf der Core Factors-Website.

Über Core FactorsCore Factors ist ein führender Anbieter von psychometrischen Bewertungen und Entwicklungstools. Das Unternehmen ist auf die Erstellung von Bewertungen spezialisiert, die umsetzbare Einblicke in individuelle Stärken, Kommunikationstendenzen und Teamrollen bieten. Die innovativen Tools von Core Factors sind darauf ausgelegt, Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung in verschiedenen beruflichen Umgebungen zu verbessern. Mit dem Ziel, Einzelpersonen und Organisationen durch datengesteuerte Erkenntnisse zu stärken, bleibt Core Factors an der Spitze der psychometrischen Forschung und Anwendung. Für weitere Informationen besuchen Sie die Core Factors-Website.

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