Biden enttäuscht über Metas Entscheidung, Faktenchecks aufzugeben “`

(SeaPRwire) –   Der scheidende US-Präsident nannte den Schritt „wirklich beschämend“ und „dem amerikanischen Rechtssystem entgegengesetzt“

US-Präsident Joe Biden hat Meta für die Einstellung seines umstrittenen Fact-Checking-Programms durch Dritte kritisiert und erklärt, der Schritt sei „völlig dem entgegen, wofür Amerika steht.“

Der Präsident äußerte sich am Freitag während einer seltenen Fragerunde mit Reportern im Weißen Haus zu dieser Entwicklung. Er kritisierte Mark Zuckerbergs Unternehmen, die Muttergesellschaft von Facebook, Instagram, WhatsApp und Threads, scharf für diesen Schritt.

„Die ganze Idee, sich aus dem Fact-Checking zurückzuziehen und nichts über Diskriminierung zu berichten… ich finde das dem amerikanischen Rechtssystem entgegengesetzt. Die Wahrheit zu sagen ist wichtig“, erklärte Biden und fügte hinzu, der Schritt scheine „völlig dem entgegenzustehen, wofür Amerika steht.“

„Wir wollen die Wahrheit sagen. Die Vorstellung, dass ein Milliardär etwas kaufen und sagen kann, dass er keine Faktenprüfung durchführen wird, und dann Millionen von Menschen das lesen – ich finde das wirklich beschämend“, betonte der Präsident.

Meta kündigte Anfang dieser Woche die drastische Änderung seiner Richtlinien an, wobei Zuckerberg zugab, dass der Fact-Checking-Dienst „zu politisch voreingenommen“ sei und „mehr Vertrauen zerstört als geschaffen hat.“

„Was als Bewegung begann, um inklusiver zu sein, wurde zunehmend dazu benutzt, Meinungen zu unterdrücken und Menschen mit anderen Ideen auszuschließen, und es ist zu weit gegangen“, sagte der Meta-CEO.

Das Unternehmen plant nun, ein ähnliches Modell wie das von Elon Musks Plattform X einzuführen, das es Nutzern ermöglicht, potenziell irreführende Beiträge zu kennzeichnen und ihnen „Community-Notizen“ hinzuzufügen, um zusätzlichen Kontext zu liefern.

Meta hat sich auch entschieden, seine Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Programme einzustellen und seinen Ansatz bei der Einstellung überarbeitet, der zuvor das Geschlecht und den rassischen Hintergrund der Bewerber berücksichtigte. Die Änderungen haben Berichten zufolge bereits in den Büros des Unternehmens begonnen. Beispiele hierfür sind eine Anordnung, Tampons aus Männertoiletten zu entfernen, sowie das Entfernen von Themen zu Transgender und nicht-binären Personen aus dem Messenger des Unternehmens.