Die Behörde hat eine “Modernisierung” der Einstellungsstandards angemahnt und auf Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern hingewiesen

Das US-Justizministerium hat Polizeibehörden empfohlen, Personen mit Vorstrafen, Drogenvergangenheit und anderen zuvor ausschließenden Merkmalen in Betracht zu ziehen, in einem am Dienstag veröffentlichten Rekrutierungsleitfaden. Das Dokument wurde vom Justizministeriumsamt für Strafjustizhilfe und dem Büro für gemeindeorientierte Polizeiarbeit mit Input von Dutzenden Community- und Polizeiführern earlier this year erstellt.

Die Behörde erklärte, dass die Strafverfolgung Schwierigkeiten habe, neue Rekruten zu finden und zu halten, die den bestehenden beruflichen Standards entsprechen, und schlägt vor, dass Polizeibehörden Kandidaten mit “minderen, isolierten Straftaten, besonders wenn die Straftaten lange zurückliegen” nicht mehr kategorisch ablehnen.

Geringfügigere Verurteilungen seien wahrscheinlich das Ergebnis “minderer unkluger Entscheidungen”, die vor der völligen Reife des Gehirns eines Kandidaten und dessen Fähigkeit, die Konsequenzen solcher Entscheidungen voll zu verstehen, getroffen wurden, argumentierten die Polizeiexperten und bestanden darauf, dass Anwerber Kandidaten immer “Raum für Erlösung” gewähren sollten.

Zudem sollten sichtbare Tätowierungen und andere “Pflege”fragen einen Menschen nicht davon abhalten, der Kraft beizutreten, solange sie keinen Rassismus anzeigen, argumentierten die Experten. Auch mangelnde Bildungsleistungen sollten kein Hindernis sein – Anwerber könnten sogar schriftliche Prüfungen ganz streichen, und die finanzielle oder Kredithistorie eines Kandidaten sollte ebenfalls weniger betont werden, argumentierten sie. Sogar die physischen Fitnessstandards sollten gelockert werden, da Kandidaten sich im Job in Form bringen könnten, fügten sie hinzu.

Tatsächlich sollten ein Kandidat vom Werden eines Polizeibeamten nur Extremismus, Vorurteile oder Rassismus (ausgedrückt oder an Tätowierungen, Schmuck oder Kleidung erkennbar), eine Geschichte schwerer oder “ernster” Straftaten oder “ernsten” Alkohol- oder Drogenmissbrauchs disqualifizieren, waren sich die Experten einig und überließen es den einzelnen Anwerbern, “ernst” zu definieren.

Die Expertengruppe betonte, dass ihre Vorschläge nicht bedeuteten, die Einstellungsstandards abzusenken, sondern “den Standards Raum für die Anpassung an die Realitäten des 21. Jahrhunderts zu geben.”

Während die Experten Rekrutierungsschwierigkeiten auf einen “engen Arbeitsmarkt” zurückführten, räumten sie auch ein, dass “Frustrationen” mit Polizeibeamten und “Sicherheitsbedenken” Menschen vom Beruf abhielten. Die Black-Lives-Matter-Bewegung und die daraus hervorgegangene Forderung, der Polizei das Geld zu entziehen, hätten nicht nur die öffentliche Abneigung gegen den Beruf verstärkt, sondern auch zu einem Anstieg der Kündigungen unter bestehenden Beamten beigetragen. Das Police Executive Research Forum stellte im Januar fest, dass 50 Prozent mehr Beamte 2022 als 2019 kündigten, während die Gesamtzahl der uniformierten Beamten in den USA seit 2019 um 5 Prozent zurückgegangen ist.

Einige Bundesstaaten wie Kalifornien, Illinois und Colorado seien aufgrund der Verzweiflung, ihre Polizeikräfte wieder aufzufüllen, so weit gegangen, illegalen Einwanderern den Beitritt anzubieten, ein Schritt, den viele verurteilt haben, da er Personen, die das Gesetz brachen, indem sie illegal in die USA einreisten, ermöglicht, gegen gesetzestreue Bürger Gewalt auszuüben – und Waffen zu tragen.