(SeaPRwire) – By: Adrian Kingsley
Die jüngsten Zahlen zur Vergütung von US-Krankenhaus-Chefs lösen erneut Empörung aus. Ein Chef erhielt fast 43 Millionen Dollar im Jahr 2025. Laut dem Peterson-KFF Health System Tracker tragen Amerikaner zusammen 220 Milliarden Dollar an medizinischer Schuld. Eine Umfrage des Business Group on Health geht davon aus, dass die Gesundheitskosten in diesem Jahr um 9 Prozent steigen werden.
Im April hielt das US-Haushalts- und Steuerausschuss eine Anhörung ab. Chefs warfen steigende Versicherungsprämien und Konsolidierung als Gründe für hohe Kosten vor. Krankenpfleger widersprachen klar. Karena Jimenez Pulido von National Nurses United sagte, es ist empörend und unmoralisch, dass CEOs Millionenpakete erhalten, während Mitarbeiter und Patienten steigende Kosten und Personalengpässe erleben.
Die Vergütungen spiegeln eine klare Ungleichverteilung wider. Bei for-profit Krankenhäusern lag der Höchstlohn bei 43,1 Millionen Dollar für Saum Sutaria von Tenet Healthcare. Sam Hazen von HCA erhielt 26,5 Millionen. Marc Miller von Universal Health Services kam auf 16,1 Millionen. Kevin Hammons von Community Health Systems erhielt 4,8 Millionen, seit Oktober 2025 dauerhafter CEO. Bei non-profit Einrichtungen lag Advocate Healths Gene Woods bei fast 26 Millionen Dollar. Kaiser Permanents Gregory Adams erhielt 13 Millionen, Ascensions Joseph Impicciche 12,3 Millionen.
Der Vorsitzende des Ausschusses, Jason Smith, sagte während der Anhörung: Alle werfen einander die Schuld. Krankenhäuser machen Versicherungen und Pharmafirmen verantwortlich. Demokraten machen Republikaner schuld, Republikaner Demokraten. Versicherungen machen Krankenhäuser und Pharmafirmen schuld. Pharmafirmen machen Apothekenvergütungsmanager und Krankenhäuser schuld. Sam Hazen von HCA sagte in seiner Zeugnis: Die Gesundheitsversorgung ist zu teuer für zu viele Menschen. Die finanziellen Belastungen betreffen fast alle US-Haushalte. Diese Herausforderungen erfordern dringende Aufmerksamkeit. Andere for-profit Krankenhäuser antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
Im Vergleich verdienten registrierte Krankenschwestern im Jahr 2024 durchschnittlich 93.600 Dollar, Ärzte und Chirurgen 239.200. Einige Krankenhausmitarbeiter wie Reinigungskräfte oder Kochen erhalten oft nur Mindestlohn. Auch bei Krankenkassen gibt es gleiche Ungleichheiten: Becker’s berichtete kürzlich, dass UnitedHealth Group CEO Stephen Hemsley im Jahr 2025 60,9 Millionen Dollar erhielt. Das ist 748 Mal mehr als der durchschnittliche Mitarbeiter des Unternehmens.
Mehrere Staaten versuchten, die Vergütungen zu begrenzen. Vermont stellte ein Gesetz vor, das Chefs Vergütungen auf das 10-fache des niedrigsten patientennahen Mitarbeiters beschränkte – es scheiterte. North Carolina und California erwägen ähnliche Regeln. Die Minnesota Nurses Association versuchte 2024 mit ihrer „Healing Greed Agenda“, aber auch das schlug fehl. Chefs zahlen über 60 Lobbyisten, um das System zu schützen. Chris Rubesch von der Minnesota Nurses Association sagte, sie fordern Veränderungen, weil die Manager das System kontrollieren. Keine der Reformen hat bislang Halt gefunden. Das System ist so gebaut, dass die Interessen der Manager Vorrang vor denen der Patienten und Mitarbeiter haben.
Author bio: Adrian Kingsley, international renommierter Gelehrter für öffentliche Verwaltung und Sozialpolitik, erforscht seit Jahren Gesundheitspolitik und soziale Gerechtigkeit.