(SeaPRwire) – Der Bericht der gemeinnützigen Organisation LaborLab enthüllt, dass aktuelle Einreichungen beim Arbeitsministerium Unternehmen aufzeigen, die externe Berater engagiert haben, um Arbeitnehmer bezüglich ihrer Rechte auf Organisation und Tarifverhandlungen zu beeinflussen.
San Jose, Kalifornien, 21. August 2025 – LaborLab, eine gemeinnützige Organisation, die sich der Stärkung von Arbeiterfamilien widmet, hat eine Reihe aktueller Einreichungen beim Office of Labor-Management Standards (OLMS) des Arbeitsministeriums offengelegt. Diese Einreichungen, bekannt als LM-20-Formulare, enthüllen Unternehmen, die externe Berater eingestellt haben, um Arbeitnehmer bezüglich ihrer Rechte auf Organisation und Tarifverhandlungen zu beeinflussen.
Wichtige Einreichungen dieser Woche
Der Bericht hebt mehrere neue Fälle hervor, in denen Unternehmen „Überredungs“-Berater in San Jose, Wisconsin Rapids, Seattle und Concord eingesetzt haben.
Die Rolle von „Überredungs“-Beratern und der Mangel an Transparenz
„Überredungs“-Berater werden eingesetzt, um gewerkschaftliche Organisierung zu vereiteln. Sie nutzen oft Taktiken wie die Verbreitung irreführender Informationen über Gewerkschaften, die Abhaltung von obligatorischen Versammlungen und die Überwachung von Mitarbeitern.
Das US-Arbeitsministerium schreibt diese Offenlegungen vor, damit Arbeitnehmer wissen, wann externe Parteien an den Arbeitsplatzdiskussionen beteiligt sind. Die Mission von LaborLab ist es, Arbeitnehmern zu helfen, Macht aufzubauen, indem diese Transparenz gewährleistet und sie über ihre Organisationsrechte aufgeklärt werden.
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LaborLab
Quelle :LaborLab
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