Die Folgen eines bestandenen Drogentests: workabilitys Leitfaden für neurodiverse Jobsuchende

Bend, Oregon 4. März 2024 – In der heutigen, hart umkämpften Arbeitsmarktlandschaft ist es immer wichtiger geworden, ein sauberes Profil zu haben. Drogentests, eine weit verbreitete Praxis in verschiedenen Branchen, stellen eine der großen Herausforderungen dar, mit denen sich Arbeitssuchende konfrontiert sehen, so www.workability.one, eine Jobbörse, die neurodiverse Menschen einbezieht. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Feinheiten von Drogentests und ihre möglichen Folgen zu verstehen, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten oder dort voranzukommen.

Dieser Blogbeitrag zielt darauf ab, die Gründe für von Arbeitgebern angeordnete Drogentests zu beleuchten, die häufig getesteten Drogen zu identifizieren und die Auswirkungen zu erforschen, die ein Versagen eines Tests auf das berufliche und finanzielle Leben eines Einzelnen haben kann.

Was sind Drogentests?

Drogentests sind ein standardmäßiges Verfahren, das von Arbeitgebern angewendet wird, um die Anwesenheit illegaler Drogen oder verschreibungspflichtiger Medikamente im Körper eines Einzelnen nachzuweisen. Sie dienen als Maßnahme zur Gewährleistung von Sicherheit, Integrität und Produktivität am Arbeitsplatz. Die häufigsten Arten von Drogentests sind:

• Urintests: Die weit verbreitetste Methode aufgrund ihrer Einfachheit und der breiten Palette von Drogen, die sie nachweisen kann.
• Bluttests: Invastiver, aber sie liefern genaue Informationen über die aktuelle Anwesenheit der Droge im Blut.
• Speicheltests: Eine nicht-invasive Methode zur Erkennung kürzlicher Drogenkonsum.
• Haarwurzeltests: Können Drogenkonsum über einen längeren Zeitraum von bis zu 90 Tagen nachweisen.

Warum führen Arbeitgeber Drogentests durch?

Arbeitgeber führen Drogentests in erster Linie durch, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und die Qualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen aufrechtzuerhalten. Drogenkonsum kann die Fähigkeit eines Einzelnen beeinträchtigen, seine Aufgaben sicher und effektiv auszuführen, was zu mehr Unfällen, Fehlzeiten und geringerer Produktivität führt. In Sektoren wie dem Verkehr, dem Gesundheitswesen und dem Bauwesen, wo Sicherheit von größter Bedeutung ist, ist der Drogentest eine regulatorische Anforderung. (Besuchen Sie die Checkr-Website für mehr Informationen zu vorbeschäftigungsbezogenen Drogentests.)

Der Artikel hebt die Bedeutung von Transparenz in Rekrutierungsprozessen hervor und merkt an, dass viele Unternehmen Drogentestrichtlinien in Stellenanzeigen eindeutig aufführen. Um die Verbreitung dieser Praxis in verschiedenen Berufsbereichen zu verstehen, analysierte American Addiction Centers Stellenanzeigen auf Glassdoor. Ihre Forschung zielte darauf ab, Positionen zu identifizieren, die am häufigsten mit Anforderungen für Drogentests vor der Einstellung und laufende Drogentests in Verbindung gebracht werden.

In einem Artikel von heben sie ihre auf Daten der Bundesregierung basierende Forschung hervor, dass Mitarbeiter, die Substanzen konsumieren, wahrscheinlicher sind:

• Spät zur Arbeit zu kommen oder fehlen
• Eine höhere Fluktuation der Mitarbeiter zu verursachen
• Weniger produktive Mitarbeiter zu sein
• An einem Arbeitsunfall beteiligt zu sein
• Einen Antrag auf Entschädigung im Beschäftigungsverhältnis zu stellen

In typischen Drogentests getestete Drogen

Der durchschnittliche Drogentest überprüft mehrere Drogenklassen, darunter:

• Marihuana: Trotz seines rechtlichen Status in vielen Gebieten bleibt es die am häufigsten nachgewiesene Substanz in Drogentests.
• Opioide (wie Heroin, Oxycodon und Hydrocodon)
• Methamphetamine: Einschließlich Methamphetamin und Amphetamin.
• Phencyclidin (PCP)

“Marihuana ist in meinem Wohnort legal, warum wurde ich dann darauf getestet?”

Die Legalität von Marihuana variiert je nach Rechtsordnung, aber nach Bundesrecht wird es immer noch als illegale Substanz eingestuft. Viele Arbeitgeber folgen den bundesrechtlichen Richtlinien oder haben ihre eigenen Richtlinien gegen Drogenkonsum, auch gegen Marihuana, um einen sicheren und produktiven Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Folglich können Unternehmen auch dann noch auf Marihuana testen, wenn es in Ihrer Region legal ist, da dies Teil ihrer Beschäftigungspolitik ist.

Die Folgen eines fehlgeschlagenen Drogentests

US Drug Test Centers, ein Anbieter von Drogen- und Alkoholtests für Arbeitgeber, gibt an, dass die Entscheidung über die nächsten Schritte nach einem fehlgeschlagenen Drogentest in der Regel beim Personalmanager liegt.

Das Nichtbestehen eines Drogentests kann unmittelbare und langfristige Folgen haben:

• Unmittelbare Jobaussichten: Das Nichtbestehen eines Einstellungstests führt in der Regel zum Widerruf des Jobangebots.
• Derzeitige Beschäftigung: Ein positives Ergebnis kann zu disziplinarischen Maßnahmen oder Kündigung führen, wenn man zufälligen Drogentests unterliegt.
• Auswirkungen auf die Karriere: Eine Vorgeschichte fehlgeschlagener Drogentests kann die Suche nach künftigen Arbeitsplätzen erschweren, da einige Branchen Informationen über Drogentestversagen austauschen.
• Die Folgen eines fehlgeschlagenen Drogentests gehen über den sofortigen Verlust einer Jobmöglichkeit hinaus. Es kann den beruflichen Ruf beschädigen, die berufliche Weiterentwicklung und die Art der Jobs, auf die man sich bewerben kann, einschränken. Es könnte sogar zum Verlust beruflicher Lizenzen oder Zulassungen in stark regulierten Branchen führen.

Nutzen-Risiko-Analyse des Drogenkonsums bei möglicher beruflicher Drogentestpflicht

Drogenkonsum, wenn der Job zufällige Drogentests erfordern könnte, ist ein hohes Risikospiel. Der vorübergehende Genuss oder die Linderung durch Drogenkonsum muss gegen die möglichen Folgen wie Jobverlust, Schädigung der Karriere und die daraus resultierenden finanziellen und persönlichen Belastungen abgewogen werden. Angesichts der schwerwiegenden Konsequenzen überwiegen in vielen Fällen die Risiken die Vorteile.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Drogentests eine Realität auf dem Arbeitsmarkt sind, die nicht ignoriert werden kann. Das Verständnis für Arten von Tests, die getesteten Substanzen und die Folgen eines Testversagens ist für Arbeitssuchende von entscheidender Bedeutung. Der erfolgreiche Umgang mit dem Arbeitsmarkt erfordert Fähigkeiten, Erfahrungen und ein klares Bewusstsein für die Richtlinien, die die Sicherheit am Arbeitsplatz und das Verhalten der Mitarbeiter regeln. Informierte Entscheidungen über Drogenkonsum können die Karriere schützen und die finanzielle Absicherung erhalten.

Referenzen:

• Leitfaden für Urin-Drogentests von Sara Korolevic
• Eine Analyse von Arbeitgeber-Drogentests in den USA

• 4 Gründe, warum ein drogentestierter Arbeitsplatz ein stabilerer Arbeitsplatz ist

• Leitfaden zu Drogentests vor der Einstellung

Über die Autorin: Hannah Chu ist eine zertifizierte ADHS-Coach und ein integrales Mitglied des www.workability.one-Teams. Sie können weitere ihrer aufschlussreichen Beratungstipps auf www.workability.one/blog oder auf ihrer Coaching-Website www.adhd-powered.com lesen.

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