Dieser Talent-CEO sagt, entlassene Tech-Mitarbeiter ignorieren einen 300.000-Dollar-„White-Collar-Handwerksjob“ mit 81.000 Stellen pro Jahr

(SeaPRwire) –   Es herrscht Angst auf den College-Campussen und in den Büros im ganzen Land. Aufeinanderfolgende Warnungen vor der drohenden Gefahr durch KI, weite Teile der Einstiegsarbeit im Angestelltenbereich zu automatisieren, haben die Arbeitnehmer in eine prekäre Lage gebracht. Und mehrere groß angelegte Entlassungen in diesem Jahr haben die Realität dieser Warnungen verdeutlicht.

Doch nicht jeder glaubt an die Weltuntergangsstimmung auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in der Welt der Angestellten. Carrie Charles ist die CEO des Personalvermittlungsunternehmens Broadstaff, das mit 500 Unternehmen wie Verizon und Oracle zusammenarbeitet. Sie sagte, ihr Unternehmen habe im Zuge des Aufbaus der KI-Infrastruktur einen sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach qualifizierten Elektrikern und Technikern verzeichnet. Dies sind Jobs, die Elemente der Unternehmenswelt mit dem praktischen Alltag eines Handwerksberufs verbinden: tragfähige Rollen, für die entlassene Tech-Mitarbeiter laut Charles einen Karrierewechsel vollziehen können.

„Es ist fast wie ein White-Collar-Handwerksberuf“, sagte sie gegenüber Business Insider über die Technikerrollen. „Es ist eine technische Rolle, aber man sitzt nicht den ganzen Tag“, sagte sie und fügte hinzu, dass die Rolle Elemente eines traditionellen Schreibtischjobs mit den Fähigkeiten kombiniert, die für einen Handwerksberuf erforderlich sind.

Der fast 700 Milliarden Dollar schwere Ausbau von Rechenzentren treibt den Motor der US-Wirtschaft an, wobei einige Ökonomen schätzen, dass dies heute der Haupttreiber des BIP ist. Der Bau und die Wartung dieser Infrastruktur, die etwa viermal so groß ist wie der Central Park in Manhattan, erfordern eine Vielzahl von Arbeitskräften, darunter qualifizierte Elektriker.

Fortgeschrittene Techniker können laut einer Schätzung von Glassdoor bis zu 95.000 US-Dollar verdienen, bei einem Mediangehalt von 71.000 US-Dollar. Und erfahrene Elektrofachkräfte können problemlos über sechsstellige Beträge verdienen, mit einem geschätzten Maximalgehalt von 110.000 US-Dollar. Charles sagte jedoch, dass diese Zahl für qualifizierte Elektriker mit Spezialkenntnissen in der Rechenzentrumstechnologie, wie Flüssigkeitskühlung und Glasfaserverkabelung, auf 300.000 US-Dollar steigen kann – ein Gehalt, das mit einigen Einstiegspositionen in der spezialisierten Medizin oder im Finanzwesen vergleichbar ist.

Die Nachfrage nach qualifizierten Handwerksberufen ist auf breiter Front stark, was vor allem dem Ausbau der Rechenzentren zu verdanken ist. Die Nachfrage nach Robotiktechnikern hat sich mehr als verdoppelt. Die Nachfrage nach HLK-Ingenieuren stieg um 67 %, und die Zahl der Stellen im Baugewerbe wuchs seit Ende 2022, etwa zu der Zeit, als ChatGPT eingeführt wurde, um 30 %, so eine Analyse von mehr als 50 Millionen Stellenanzeigen durch das Personalvermittlungsunternehmen Randstad. Die Nachfrage nach einigen Handwerksberufen wächst laut dem Bericht dreimal schneller als die nach professionellen Rollen, von denen viele durch KI-Automatisierung bedroht sind. Diese Nachfrage ist auch bei Elektrikern stark. Das Bureau of Labor Statistics prognostiziert bis 2034 jährlich 81.000 offene Stellen für diese Rolle, was einem „viel schneller als durchschnittlichen“ Beschäftigungswachstum entspricht.

KI-Entlassungen treiben Tech-Mitarbeiter in Richtung qualifizierter Handwerksberufe, während die Nachfrage nach Rechenzentren steigt

Die steigende Nachfrage kommt zu einem Zeitpunkt, an dem viele Tech-Unternehmen Massenentlassungen vorgenommen haben und die Schuld auf Effizienzsteigerungen durch KI schieben. Während einige Ökonomen vermuten, dass diese Firmen in Wirklichkeit „AI-Washing“ betreiben, sind die großen Entlassungen für viele in der Tech-Welt zu einer schmerzhaften Realität geworden. Und es ist nicht nur die Tech-Branche; KI droht laut einer aktuellen Analyse von Anthropic Rollen in den Bereichen Recht, Wirtschaft, Finanzen und Management zu automatisieren. Diese Entlassungen haben sich jedoch noch nicht in den Makrodaten niedergeschlagen: Die Arbeitgeber schrieben im März mit 178.000 Stellen mehr als erwartet aus, und die Arbeitslosenquote sank leicht auf 4,3 %.

Dennoch ist eine wachsende Zahl von Angestellten bereit, in Handwerksberufe zu wechseln. Ein Bericht der Jobbörse FlexJobs für das Jahr 2025 ergab, dass 62 % der Angestellten das Büro für eine handwerkliche Tätigkeit verlassen würden, wenn dies mehr Stabilität und eine bessere Bezahlung bedeuten würde. Und etwa jeder vierte Angehörige der Generation Z zieht laut einer Untersuchung von SupplyHouse ernsthaft eine Karriere im Handwerk in Betracht oder strebt diese aktiv an, anstatt einen Bürojob zu wählen.

Nun helfen Unternehmen dabei, diese Talentlücke durch Ausbildungspipelines zu schließen. Meta und das Immobilienunternehmen CBRE kündigten am Montag LevelUp an, ein Programm zur Rekrutierung und Ausbildung von Technikern für den Bau der Rechenzentren von Meta. Meta schließt sich einer Reihe anderer Unternehmen an, die in das Handwerk investieren. BlackRock gibt 100 Millionen US-Dollar aus, um Klempner, Elektriker und HLK-Techniker auszubilden. Lowe’s investiert 250 Millionen US-Dollar, um dasselbe zu tun. Und der Fernsehmoderator Mike Rowe bietet Stipendien in Höhe von 10 Millionen US-Dollar für Menschen an, die an einer handwerklichen Tätigkeit interessiert sind.

All dies soll den gravierenden Mangel beheben, der nach wie vor ein großes Hindernis für den Ausbau der Rechenzentren darstellt. „Talentmangel beeinträchtigt bereits die Baupläne, die Zeitpläne für die Inbetriebnahme und die langfristige Betriebszuverlässigkeit“, stellte ein Bericht von Broadstaff Anfang des Jahres fest. Diese Ergebnisse decken sich mit den Beobachtungen anderer Personalvermittlungsunternehmen.

Sander van’t Noordende, CEO des weltweit größten Personalvermittlungsunternehmens Randstad, sagte gegenüber CNBC, dass der Talentmangel der offensichtliche Engpass in der KI-Branche sei.

„Letztendlich ist die wirkliche Einschränkung für das globale Technologiewachstum nicht allein auf einen Mangel an Mikrochips, Energie oder Kapital zurückzuführen“, sagte er. „Es ist der gravierende Mangel an spezialisierten Talenten, die für den Aufbau erforderlich sind.“