Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen am 6. Februar 2024 – Die EmmySoft GmbH ist ein 2021 gegründetes Start-up-Unternehmen aus Düsseldorf. Der Fokus liegt auf Software zur Optimierung von Recruitingprozessen. Hierfür hat das Unternehmen eine innovative SaaS-Lösung entwickelt. Die Lösung kann über eine Schnittstelle auf bestehende ATS (Applicant Tracking Systems) aufbauen, ohne ein Rip-and-Replace. Sie transformiert den gesamten Recruitingprozess für Bewerber, Arbeitgeber und Headhunter und bietet eine neue Form der Transparenz. Sie sorgt für umfassende Vernetzung, KI-basierte Bewertung von Hard und Soft Skills, Predictive Analytics und eine fundierte Entscheidungsunterstützung für Hiring Manager. Mit dieser Technologie schließt EmmySoft die weißen Flecken im Recruiting über Ländergrenzen und Stellenanzeigen hinweg. Der Einsatz der EmmySoft Lösung verkürzt Bewerbungsphasen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer signifikant und ermöglicht Unternehmen eine zeitgemäße Besetzung von Vakanzen. Die beiden Gründer Christian Rampelt und Nils Effertz verfügen über mehr als 30 Jahre Erfahrung in den Segmenten Headhunting und Recruiting sowie Softwaretechnologien.
Das 2021 gegründete Start-up EmmySoft GmbH aus Düsseldorf läutet mit einem Investment von mehr als 4,5 Millionen Euro die nächste Wachstumsphase ein. Die Mitgründer und Geschäftsführer Christian Rampelt und Nils Effertz überzeugten die Investorin Geschwister Oetker Beteiligungen KG, das Family Office der Zimmermann Investment GmbH & Co. KG sowie weitere namhafte und erfahrene Unternehmer.
Der innovative Ansatz: Die SaaS-Lösung von EmmySoft kann ohne Rip-and-Replace auf bestehende ATS (Applicant Tracking Systems) aufbauen, sodass die aktuellen Systeme modernisiert werden. Die Lösung transformiert den gesamten Recruitingprozess für Bewerber, Arbeitgeber und Headhunter und bietet eine neue Form der Transparenz. Sie schafft eine einzigartige Zusammenarbeit, KI-basierte Analyse von Hard und Soft Skills, Predictive Analytics und eine fundierte Entscheidungsunterstützung für Hiring Manager – die von ATS bisher nicht geleistet wurde.
„Mit dem Funding werden wir 2024 den Mehrwert für etablierte ATS im Markt weiter vorantreiben und zusätzliche Channel-Partner aufbauen“, erklärt Christian Rampelt. Und Nils Effertz ergänzt: „Die erreichte Marktreife unserer Software ermöglicht uns jetzt die internationale Expansion mit Fokus insbesondere auf den amerikanischen Markt.“
Die innovative Go-to-Market-Strategie und der bereits erfolgte Einsatz der Software bei Kunden überzeugten die Investoren. Sven Wiszniewski, Investment Manager bei Geschwister Oetker, erklärt: „Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels sehen wir EmmySoft als Trendsetter. Eine Lösung anzubieten, die Recruiter flexibel miteinander vernetzt und Kandidaten effizienter in offene Positionen vermittelt, war in unserer digitalen Welt längst überfällig.“ Ähnlich sieht es Patrick Zimmermann, Geschäftsführer der Zimmermann Investment: „Mit unserer Expertise in den Bereichen SaaS, E-Commerce, Fintech und Logistik ist das Thema Vernetzung für uns groß. Diesen Aspekt konsequent auch im Recruiting voranzutreiben, ist nur logisch. Die Welt ist global – und gute Kandidaten auch. EmmySoft überwindet die Barrieren, die eine Zusammenführung bisher nicht abgebildet haben, die sich über klassische Wege auch nie kennengelernt hätten.“
Die Software-Suite ist als Schnittstelle zwischen allen Stakeholdern im Recruitingprozess konzipiert. Das interaktive Portal bietet Echtzeit-Informationen und -Kommunikation sowie DSGVO-konforme Analysen inklusive Markteinblicke. Statt reiner Hard-Skill-Angaben und einer ausschließlichen Betrachtung dieser Fähigkeiten im Bewerbungsprozess berücksichtigt die Matching-Lösung auch die Persönlichkeit der Bewerber für passende Positionen. Kandidaten und Arbeitgeber erhalten durch die KI-Matches datenbasierte Aussagen und Handlungsempfehlungen. Für Unternehmen und Headhunter, die im Recruitingprozess mit ATS arbeiten, bedeutet das, dass ihre Vakanzen noch optimierter mit den jeweils passenden Kandidaten besetzt werden. Bewerber wiederum erhalten konkrete Angebote, die genau ihren jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.
Die beiden Gründer und Geschäftsführer von EmmySoft, Christian Rampelt und Nils Effertz, verfügen über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im Recruiting und in der Softwarebranche, sowohl in Deutschland als auch in den USA. Bereits ein Jahr nach der Gründung übernahm das Start-up die Schweizer Softfactors AG – eine sinnvolle, strategische und praktische Ergänzung für die Weiterentwicklung von EmmySoft. Christian Rampelt erläutert: „Nach jahrelanger Evaluation des Recruiting-Markts habe ich penibel Lücken in der Software-Landschaft identifiziert, die eine optimale Zusammenarbeit der Stakeholder im Recruiting-Prozess verhindern und damit ein effektives Matching erschweren. Unser Team hat eine ausgereifte Software-Lösung entwickelt, um Systeme zu vernetzen, mit dem Ziel, einen bisher nicht gekannten kollektiven Mehrwert im Bereich Recruiting zu generieren.“
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Über EmmySoft
Die EmmySoft GmbH ist ein 2021 gegründetes Start-up-Unternehmen aus Düsseldorf. Der Fokus liegt auf Software zur Optimierung von Recruitingprozessen. Hierfür hat das Unternehmen eine innovative SaaS-Lösung entwickelt. Die Lösung kann über eine Schnittstelle auf bestehende ATS (Applicant Tracking Systems) aufbauen, ohne ein Rip-and-Replace. Sie transformiert den gesamten Recruitingprozess für Bewerber, Arbeitgeber und Headhunter und bietet eine neue Form der Transparenz. Sie sorgt für umfassende Vernetzung, KI-basierte Bewertung von Hard und Soft Skills, Predictive Analytics und eine fundierte Entscheidungsunterstützung für Hiring Manager. Mit dieser Technologie schließt EmmySoft die weißen Flecken im Recruiting über Ländergrenzen und Stellenanzeigen hinweg. Der Einsatz der EmmySoft Lösung verkürzt Bewerbungsphasen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer signifikant und ermöglicht Unternehmen eine zeitgemäße Besetzung von Vakanzen. Die beiden Gründer Christian Rampelt und Nils Effertz verfügen über mehr als 30 Jahre Erfahrung in den Segmenten Headhunting und Recruiting sowie Softwaretechnologien.
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Über Geschwister Oetker
Die Geschwister Oetker Beteiligungen KG ist mit einem Umsatz von knapp 2,5 Milliarden Euro und mehr als achttausend Mitarbeitern eine international tätige Unternehmensgruppe im Besitz der Gesellschafter Alfred, Ferdinand und Julia Oetker. Sie ging im November 2021 aus der Aufspaltung des bisherigen Oetker-Konzerns hervor und umfasst 144 Einzelgesellschaften in 35 Ländern. Die Geschwister Oetker Beteiligungen KG gliedert sich in die Geschäftsfelder: Sekt, Wein und Spirituosen (Henkell Freixenet); Nahrungsmittel (Martin Braun Gruppe); Spezialchemie (Budenheim); Hotelmanagement und Hotels (Oetker Collection) sowie Sonstige Beteiligungen. Die Geschwister Oetker Beteiligungen KG ist zwar rechtlich ein junges Unternehmen, steht aber in einer 130-jährigen Tradition erfolgreichen Unternehmertums. Ihr Handeln orientiert sich am Grundsatz der Verantwortung als Familienunternehmen, das seine langjährigen Werte lebt.
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Über Zimmermann Investment
Die Zimmermann Investment GmbH & Co. KG ist ein auf die Branchen IT- und Finanzdienstleistungen, Logistik und Software-as-a-Service spezialisiertes Family Office im Sauerland. Nach dem erfolgreichen Verkauf eines Familienunternehmens in der Lebensmittelbranche gegründet, verbindet die Zimmermann Investment traditionelle Werte mit modernem Management. Jahrzehntelange Erfahrung in der Unternehmensführung bilden ein starkes Fundament für den Erfolg in einem sich schnell verändernden Markt. Das breit aufgestellte Portfolio demonstriert die Flexibilität und Innovationskraft des Family Office. Leidenschaftlich engagiert sich das Unternehmen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Geschäftsentwicklung seiner Beteiligungen.
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Medienkontakt
Borgmeier Public Relations
Quelle :EmmySoft GmbH
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