Los Angeles, Kalifornien 11. März 2024 – Jeffery David Whippo erklärt, wie der organisatorische Verhalten durch Stress beeinträchtigt wird. Er sagt, dass es sich auf Führungsteams und Mitarbeiter sowie auf Unternehmensführung bezieht. Ungerechte Arbeitsbedingungen oder eine hohe Arbeitsbelastung würden zweifellos Probleme für Mitarbeiter verursachen und möglicherweise zu ihrem Stresspegel beitragen. Darüber hinaus kann ein feindliches oder unterdurchschnittliches Arbeitsumfeld die Leistung der Mitarbeiter übermäßig belasten, insbesondere in Verbindung mit langen Arbeitszeiten, wenig Freizeit und Druck. Unter dem Strich können auch die Schwierigkeit einer Aufgabe oder das Arbeitsvolumen, das ein Arbeiter am Arbeitsplatz bewältigen muss, zu einer stressigen Atmosphäre beitragen.
Jeffery weist darauf hin, dass sich das organisatorische Verhalten selbst zu Stress beitragen kann, der das Verhalten innerhalb der Organisation beeinträchtigt. Dies gilt für alle anderen Ideenkomponenten, die möglicherweise nicht so gut sein könnten oder die sich nachteilig auf die Arbeitssicherheit auswirken könnten. Eine für Mitarbeiter stressige Umgebung kann durch eine unzureichende Steuerung des organisatorischen Verhaltens entstehen.
Laut Jeffery D Whippo werden die von Unternehmen ergriffenen Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsstress von der Art ihrer Branche und den identifizierten Stressfaktoren abhängen.
Über Jeffery David Whippo
Ein Einblick in das Leben von Jeffery David Whippo; er ist ein Berufspädagoge mit Erfahrung im Aufbau von Führungskräften, Teams und Einzelpersonen. Nach dem Besuch der California Coast University, der Boston University, der California State Polytechnic University, des Community College of the Air Force und des Citrus College ist er ein hochqualifizierter Berufsmann. Er verbrachte auch fast 4 Jahre bei der USAF als Combat Intelligence Specialist.
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Jeffery David Whippo über Stress
Quelle: Jeffery David Whippo
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