(SeaPRwire) – Louise Lugsdin, Gründerin von , einem führenden Anbieter von Mitarbeiterhilfsprogrammen (EAP) mit Sitz in Geelong, fordert Arbeitgeber in ganz Victoria und Australien nachdrücklich auf, ihre EAP-Anbieter sorgfältig auszuwählen. Lugsdin betont, wie wichtig es sei, sicherzustellen, dass Berater und Psychologen ihre beruflichen Fähigkeiten ständig aktualisieren, um relevant und effektiv auf die sich ändernden Herausforderungen moderner Arbeitsplätze reagieren zu können.
Geelong, Victoria, 30. Mai 2024 – Angesichts der zunehmenden Nachfrage nach Unterstützung für Wohlbefinden und geistige Gesundheit am Arbeitsplatz fordert Louise Lugsdin, Gründerin von , einem führenden Anbieter von Mitarbeiterhilfsprogrammen (EAP) mit Sitz in Geelong, Arbeitgeber in ganz Victoria und Australien nachdrücklich auf, ihre EAP-Anbieter sorgfältig auszuwählen. Lugsdin betont, wie wichtig es sei, sicherzustellen, dass Berater und Psychologen ihre beruflichen Fähigkeiten ständig aktualisieren, um relevant und effektiv auf die sich ändernden Herausforderungen moderner Arbeitsplätze reagieren zu können.
Louise Lugsdin, von ihren Kollegen liebevoll Lou genannt, betont, dass selbst Berater mit Abschluss möglicherweise nicht ausreichend qualifiziert sind, wenn sie keine kontinuierliche berufliche Entwicklung betreiben. „Es reicht nicht aus, sich auf dem Papier zu qualifizieren“, behauptet Lugsdin. „Die Arbeitgeber müssen wissen, dass die Person, der sie die psychische Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter anvertrauen, nicht nur qualifiziert ist, sondern auch ihre Fähigkeiten ständig verbessert, um die bestmögliche Unterstützung zu bieten.“
Der für seine umfassenden EAP-Dienste bekannte hat sich einen Ruf für die kontinuierliche berufliche Entwicklung seiner Teammitglieder erarbeitet. Lugsdins Team aus Beratern und Psychologen hat sich zum Ziel gesetzt, der Entwicklung stets einen Schritt voraus zu sein, seine Erfahrung regelmäßig zu aktualisieren und fortschrittliche Therapieansätze zu übernehmen. Dieses Engagement gewährleistet ein solides und tiefgreifendes Verständnis der unzähligen Probleme am Arbeitsplatz, in der Familie und für Einzelpersonen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen können.
Aktuelle Statistiken unterstreichen den wachsenden Bedarf an hochwertigen EAP-Diensten. Laut dem Australian Bureau of Statistics lag die Zahl der psychischen Erkrankungen in den Jahren 2021–22 bei 2,8 Millionen, was einem Anstieg von 10 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Diese Statistik verdeutlicht den dringenden Bedarf an qualifizierten und weitergebildeten Psychologen, um diese wachsende Nachfrage zu erfüllen.
Lugsdins Eintreten für strenge Auswahlkriterien bei EAP-Anbietern basiert auf ihrer umfassenden Erfahrung in diesem Bereich. „Wir haben aus erster Hand erlebt, wie kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung die Qualität der erbrachten Pflege erheblich verbessern können“, sagt sie. „Unsere Kunden profitieren von der Expertise und dem aktuellen Wissen, das unser Team mitbringt, sei es bei der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz, familiären Problemen oder persönlichen Krisen.“
Dienstleistungen Kunden nicht nur im Großraum Geelong, sondern in ganz Victoria und Australien. Ihre umfangreichen EAP-Dienste sind auf die individuellen Bedürfnisse verschiedener Arbeitsplätze zugeschnitten und stellen sicher, dass die Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um sowohl beruflich als auch persönlich erfolgreich zu sein.
Arbeitgeber, die ihre Programme zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern möchten, können sich auf ihre umfassenden Dienstleistungen verlassen, die Executive Coaching, Teamtraining und Mitarbeiterhilfsprogramme umfassen. Durch die Priorisierung der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung stellt sicher, dass ihre Kunden den höchsten Pflegestandard von sachkundigen und mitfühlenden Fachleuten erhalten.
„Bei der Auswahl des richtigen EAP-Anbieters geht es um mehr als nur darum, ein Kästchen für die Erfüllung gesetzlicher Vorschriften anzukreuzen“, rät Lugsdin. „Es geht darum, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter Zugang zur bestmöglichen Unterstützung haben, die von Fachleuten bereitgestellt wird, die sich für ihre kontinuierliche Entwicklung und ihr Verständnis der aktuellen Dynamik am Arbeitsplatz einsetzen.“
Da psychische Gesundheit weiterhin ein kritisches Thema am Arbeitsplatz ist, ist Lugsdins Botschaft klar: Arbeitgeber müssen bei der Wahl der EAP-Anbieter wählerisch sein. Das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter hängt davon ab.
Weitere Informationen zu und seinen Dienstleistungen finden Sie unter https://theteamapproach.com.au oder wenden Sie sich direkt an Louise Lugsdin unter
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ist ein führender Anbieter von Mitarbeiterhilfsprogrammen und Dienstleistungen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Sitz in Geelong, Victoria. Gegründet von Louise Lugsdin, bietet es eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Executive Coaching, Teamtraining und umfassende EAP-Dienste, die die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern in Victoria und Australien unterstützen sollen.
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