Top-Rekrutierungsagentur in Saudi-Arabien

Al Khobar, Saudi-Arabien 14. Mai 2024 – TASC oder task outsourcing.sa ist eine führende Outsourcing-, Rekrutierungs- und HR-Lösungsagentur, die den Nahen Osten einschließlich Saudi-Arabiens bedient. Mit mehr als fünfzehn Jahren globaler und lokaler Expertise steht die Agentur an der Spitze bei der Bereitstellung effektiver und innovativer Einstellungslösungen für Unternehmen jeder Art.

TASC gilt als einer der Top-Recruiting-Agenturen in Saudi-Arabien. Sie arbeiten in Zusammenarbeit mit einigen der größten und neuesten Unternehmen der Region. Sie haben einen frischen Blickwinkel, der sie von konkurrierenden Agenturen abhebt.

Die Agentur bietet ein umfassendes Paket an Geschäftsservices – von der festen Einstellung und der Vertragsarbeit bis hin zum Offshoring, Gehaltsabrechnung und HR-Beratung. Diese wurden entwickelt, um Ihre Geschäftseffizienz zu verbessern und die Kosten zu senken. Zusammenfassend übernehmen sie langweilige Aufgaben des Tagesgeschäfts, so dass sich die Führungskräfte der Kundenunternehmen auf andere Kernaufgaben konzentrieren können.

TASC wurde 2007 von dem derzeitigen CEO, Mahesh Shahdadpuri, gegründet. Zur TASC-Gruppe gehören TASC Outsourcing, TASC Corporate Services, AIQU und Future Milez.

AIQU ist die führende Tech-Rekrutierungsagentur des Nahen Ostens, die führende technische Talente mit innovativen Organisationen in den Bereichen Cybersicherheit, IT-Infrastruktur, Big Data & Analytics, Business Intelligence, Softwareentwicklung und dem Digitalbereich verbindet.

TASC Corporate Services ist Ihr zuverlässiger strategischer Geschäftspartner in der GCC-Region. Mit mehr als 15 Jahren globaler und lokaler Expertise bieten sie Unternehmen jeder Größe Unterstützung, um sich in dieser Region zu etablieren und kümmern sich um Visa, Iqama (Arbeitserlaubnis), Gehaltsabrechnung, HR-Operationen und die Ermöglichung von HR-Transformationen.

Future Milez ist ein zuverlässiger 3PL-Partner in der GCC. Sie sind ein ethischer, vollständig konformer Anbieter für Fahrer und Fahrer im Bereich der letzten Meile. Sie stellen erfahrene Fahrer, Lieferfahrer und Fahrzeugflotten für Zustellungen auf der letzten Meile bereit.

Die beiden Arten der Rekrutierungsarbeit, die von TASC durchgeführt werden, sind die feste Einstellung und die Vertragsarbeit. Zur Vertragsarbeit gehören langfristige, kurzfristige Personalvermittlung und Remote 360. Zu den Dienstleistungen für die feste Einstellung gehören Executive Search, Contingenz-Rekrutierung und Saudisierung.

Bei TASC bieten sie professionelle Rekrutierungsdienstleistungen für Unternehmen in Saudi-Arabien und dem Rest des GCC von Einstiegsstellen bis hin zu mittleren und leitenden Positionen bis hin zu C-Level-Executive-Search. Gestützt auf eigene Forschungskapazitäten, ihr tiefes Verständnis des lokalen Marktes und eine umfangreiche Datenbank von Kandidaten ist TASC stolz darauf, “die Talente von morgen” zu finden.

Die erfahrenen Rekruteure von TASC gehen bei der Rekrutierung aus allen Blickwinkeln vor. Sie sondieren die besten Talente in verschiedenen Datenbanken und Stellenbörsenlisten. Sie führen Vorstellungsgespräche und screenen Kandidaten, um kulturelle und fachliche Passgenauigkeit sicherzustellen.

Sie qualifizieren die Kandidaten und klären Formalitäten im Zusammenhang mit internationaler oder lokaler Einstellung. Sie managen den kompletten Bewerbungsprozess zwischen Kunden und Kandidaten. Sie halten Kontakt zu Kandidaten, um die kulturelle Passung zu überprüfen. Sie bieten eine Ersatzgarantie für besondere Einstellungslösungen.

Es gibt viele Gründe, warum sich Kunden für TASC als eine der Top-Recruiting-Firmen für ihre Rekrutierungsbedürfnisse entscheiden. Mit jahrelanger Erfahrung im Sourcing von Talenten hat sich TASC als eine der am meisten vertrauenswürdigen lokalen Agenturen für Rekrutierung in den GCC einschließlich Saudi-Arabiens etabliert.

Sie arbeiten nicht nur mit Start-ups, KMUs und Fortune-500-Unternehmen zusammen, sondern auch eng mit diesen zusammen, um die Mitarbeiter zu finden, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Das Markenversprechen von TASC besteht darin, das richtige Talent schnell und ohne Kompromisse oder unangenehme Überraschungen zu finden.

Erhalten Sie beispiellose Hilfe für die feste Einstellung auf allen Managementebene mit ständiger Unterstützung auf jeder Ebene. Erhalten Sie Zugang zu lokalem Wissen und Expertise. Sie sind lokal ansässig und erfahren auf dem saudischen Markt. Sie verstehen die Herausforderungen der Rekrutierung und bieten umfassende Lösungen auf der Grundlage maßgeschneiderter Bedürfnisse.

TASC bietet ein umfassendes Leistungsspektrum von der Vorauswahl und Sichtung von Kandidaten bis hin zu qualitativen Tests, Vorstellungsgesprächen, zusätzlichen Überprüfungen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Sie sind bei Fortune-500-Unternehmen aufgrund einer Reihe von Gründen beliebt. TASC verfügt über das Fachwissen, seine Arbeit mit den Geschäftszielen Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen. Sie bieten umfassenden Support für feste Einstellung und Vertragsarbeit.

TASC verfügt über eine interne Datenbank mit Kandidaten für dringende Einstellungsbedürfnisse. Sie bieten eine 100%ige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei globaler Einstellung auf problemlose Weise. Sie haben die volle Kontrolle über den Einstellungsprozess. Sie bieten ein umfassendes Leistungsspektrum an Rekrutierungs- und HR-Dienstleistungen.

Kurzfristige und langfristige Vertragsarbeit ist für Unternehmen mit flexiblen Personalbedarfen nützlich. Remote 360 ist ein Vertragsarbeitsservice, bei dem ein global verteiltes, grenzenloses Team rund um die Uhr für Ihr Unternehmen einsteht. Mit solchen Vertragsarbeitsdiensten können Unternehmen ihre operativen Kosten um bis zu 30% senken.

Die feste Einstellung wird auf drei Arten angeboten. Die Rekrutierung von Führungskräften der C-Ebene kann den Unterschied zwischen Geschäftsscheitern und -erfolg bedeuten. Daher hat TASC ein globales Netzwerk an Talenten aufgebaut, das führende Führungskräfte und Führungskräfte der C-Ebene nur einen Klick entfernt bereithält. Dieser Service wird als Executive Search bezeichnet.

Das TASC-Team weiß, dass der Rekrutierungsprozess eine erhebliche Investition finanzieller Mittel bedeutet. Daher bieten sie eine Alternative in Form der Contingenz-Rekrutierung an. Nach dieser Vereinbarung müssen Kunden für die Rekrutierung von Kandidaten nur dann bezahlen, wenn sie tatsächlich zum Unternehmen passen. Wenn nicht, müssen Sie dem Unternehmen keinen Cent zahlen. Diese Vereinbarung hilft, die interne HR-Belastung des Unternehmens zu reduzieren.

Der dritte Service ist die Saudisierung. Dies ist Teil der Bemühungen der regionalen Regierungen der GCC, eine größere Integration lokaler Kandidaten in die Privatwirtschaft voranzutreiben. Das über 40-köpfige TASC-Team, von denen die meisten fließend Arabisch sprechen, ist sich der Herausforderungen und Chancen bewusst, die diese Politik der Regierung mit sich bringt.

TASC verfügt über eine umfangreiche Datenbank lokalen Talents, die durch die Teilnahme an lokalen Karrieremessen und Universitätsreferenzen aufgebaut wurde. Insgesamt hilft die Expertise von TASC Ihnen, lokales und globales Talent nahtlos durch ihre maßgeschneiderten Dienstleistungen einzustellen.

Über das Unternehmen: TASC oder tascoutsourcing.sa ist eine führende Agentur für Rekrutierung und HR-Lösungen, die Saudi-Arabien und den Rest der GCC bedient. Gegründet als Teil der TASC-Gruppe von Unternehmen im Jahr 2007, hat es die Spitzenposition in dieser Branche erreicht, unter der fähigen Leitung des Gründers und CEOs, Mahesh Shahdadpuri.

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