Work-Life-Imbalance in der Chefetage: Die versteckten Kosten des Erfolgs von Führungskräften im Jahr 2025

Ottawa, Ontario, 19. Juni 2025 – Da die Anforderungen an Unternehmen in der Post-Pandemie-Wirtschaft sprunghaft ansteigen, eskaliert hinter den Türen der Chefetagen eine stille Krise. In den großen kanadischen Städten, darunter Toronto, Calgary und Edmonton, kämpfen Führungskräfte der obersten Ebene zunehmend mit Burnout, Work-Life-Imbalance und emotionaler Isolation, während gleichzeitig erwartet wird, dass sie mit unerschütterlichem Selbstvertrauen führen.

“Das traditionelle Bild des Führungskräfteerfolgs bekommt Risse”, sagt Marc Whitehouse, ein staatlich anerkannter Sozialarbeiter und Executive Coach, der sich auf Burnout-Unterstützung und Führungsleistung spezialisiert hat. “Viele erfolgreiche Männer geben privat zu, dass ihr beruflicher Erfolg einen hohen persönlichen Preis gefordert hat, darunter: verpasste Zeit mit der Familie, chronischer Stress und ein wachsendes Gefühl der emotionalen Abkoppelung.”

Jüngste Umfragen von globalen HR-Think-Tanks zeigen, dass über 68 % der leitenden Angestellten in Nordamerika angeben, sich emotional erschöpft oder von ihrem Privatleben abgekoppelt zu fühlen. Der Druck, Höchstleistungen zu erbringen, Teams über Zeitzonen hinweg zu führen und rund um die Uhr erreichbar zu sein, hat die Work-Life-Balance zu einem Luxus gemacht, den sich nur wenige leisten können, insbesondere Männer in Führungspositionen, die das zusätzliche Gewicht kultureller Erwartungen spüren, “stark zu bleiben” und “sich durchzubeißen”.

“Führungskräfte brennen nicht nur aus”, sagt Whitehouse. “Sie erkennen, dass sie erfolgreiche Unternehmen aufgebaut haben, aber den Zugang zu ihrem eigenen inneren Frieden, ihrer Bestimmung und Präsenz zu Hause verloren haben.”

Whitehouses Executive-Coaching-Praxis — mit Sitz außerhalb von Kanada mit Klienten in ganz Kanada — hat seit Januar 2025 einen Nachfrageanstieg von 30 % bei männlichen CEOs, Gründern und Senior Partnern verzeichnet. Seine Klienten nennen oft:

• Chronische Überlastung und Schwierigkeiten, abzuschalten

• Fehlende emotional sichere Räume, um über Druck und persönliche Identität zu sprechen

• Beziehungsbelastung mit Ehepartnern und Kindern aufgrund emotionaler Unerreichbarkeit

• Ein tiefes Bedürfnis, die Art und Weise, wie sie führen und leben, neu zu gestalten, um sich authentischer und erfüllter zu fühlen

Das von Whitehouse angebotene Coaching-Modell verbindet evidenzbasierte Psychologie, Führungsstrategie und den Aufbau sozial-emotionaler Kompetenzen, zugeschnitten auf Männer, die ihren Ehrgeiz aufrechterhalten und gleichzeitig die Kontrolle über ihre Zeit, Gesundheit und Beziehungen zurückgewinnen möchten.

Was treibt den Anstieg von Burnout bei Führungskräften an?

• Perfektionismus und Kontrollprobleme: Schwierigkeiten, Teams zu vertrauen, was zu übermäßigem Engagement führt

• Verschwimmen von Arbeit und Privatleben: Die Technologie hat persönliche Grenzen vollständig aufgehoben und ist in vielen Arbeitskulturen sogar noch schlimmer geworden

• Fehlende Vorbilder für emotionale Führung: Die meisten Führungskräfte haben nie gelernt, wie sie emotionaler Gesundheit ohne Schuldgefühle Priorität einräumen können, da von vielen von ihnen erwartet wurde, dass sie sofort loslegen und sich den Luxus nicht leisten konnten, in einem angemessenen Tempo zu lernen

Die Lösung? Eine schrittweise, kennzahlengesteuerte Neukalibrierung

“Führungskräfte brauchen keine generischen Ratschläge; sie brauchen jemanden, der ihre Welt versteht”, betont Whitehouse. “Wir entwickeln gemeinsam einen strukturierten Weg, um ihre Zeit zurückzugewinnen, Stress mit neurowissenschaftlich fundierten Werkzeugen zu bewältigen und nachhaltige Führungsgewohnheiten aufzubauen, und das alles, während wir die Fortschritte bei jedem Schritt messen.”

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Über Marc Whitehouse

Marc Whitehouse ist ein Registered Social Worker and Executive Coach mit über 13 Jahren Erfahrung im Umgang mit Klienten, der sich auf Burnout-Prävention, Führungskräfteentwicklung und emotionale Resilienz für leistungsstarke Fachkräfte spezialisiert hat. Er arbeitet hauptsächlich mit männlichen Führungskräften und Unternehmern in ganz Kanada zusammen, die ein personalisiertes, datengestütztes Coaching suchen, um das Gleichgewicht wiederzuerlangen und im Beruf und zu Hause erfolgreich zu sein.

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