Jack Dorsey von Twitter-Co-Gründer löst 40% der Mitarbeiter von Block aufgrund von KI ab

(SeaPRwire) –   Während einige Tech-Führungskräfte davor zurückschrecken, zuzugeben, dass ihre Stellenstreichungen mit KI zusammenhängen, verwies Block-CEO Jack Dorsey auf die fortschrittliche Technologie bei der Entlassung von 40 % seiner Belegschaft. Dorsey, der auch Bluesky und Twitter (von Elon Musk erworben und in X umbenannt) gründete, lüftet den Vorhang für eine wichtige Entlassungsentscheidung, die im vergangenen Dezember einen Wendepunkt erreichte.

Ende 2025 gingen Dorsey und andere Führungskräfte von Block über die Feiertage nach Hause und experimentierten mit KI-Tools. Sofort erkannten sie, dass Modelle wie Anthropic’s Opus 4.6 und OpenAI’s Codex 5.3 leistungsfähiger als zuvor waren; als er nach der Pause wieder mit seinem Team zusammenkam, waren sie sich einig, dass das Unternehmen in der Ära der KI künftig nicht mehr dasselbe sein oder dieselbe Größe haben würde.

„Wir haben einfach diese Übung gemacht: ‚Okay, was ist die Mindestanzahl an Personen, die wir benötigen würden, um den Dienst zu 100 % aufrechtzuerhalten?‘“, sagte Dorsey kürzlich im Long Strange Trip -Podcast von Sequoia Capital.

„Als Nächstes: ‚Was ist die Mindestanzahl an Personen, die wir sein müssten, um die Anforderungen unserer Regulierungsbehörden vollständig zu erfüllen?‘“, fuhr er fort. „Und drittens: ‚Was ist die Mindestanzahl an Leuten, die wir brauchen, um zu wachsen und unsere Verpflichtungen gegenüber der Wall Street zu erfüllen, aber auch um das Unternehmen als eine Intelligenz neu aufzubauen?‘“

Als sie sich fragten, wie viele Menschen an Bord bleiben müssten, wenn das Unternehmen heute mit den neuesten KI-Tools aufgebaut würde, so Dorsey, einigten er und seine Führungskollegen bei dem 41 Milliarden Dollar schweren Fintech-Unternehmen Block auf einen Stellenabbau von 40 % als die magische Zahl für die Zukunft. Mehr als 4.000 der 10.000 Mitarbeiter von Block wären betroffen. 

Jeden zweiten von fünf Mitarbeitern zu entlassen, ist für jedes Unternehmen ein großer Einschnitt – Dorsey sagte daher, dass sie sogar einen Puffer bei der Mitarbeiterzahl eingeplant hätten, falls sie sich bei ihren Berechnungen „geirrt“ hätten. „Was wir getan haben“, gab Dorsey zu.  

Letztendlich glaubt der Vorstandsvorsitzende jedoch, dass der Betrieb viel einfacher sein wird, und er ist zuversichtlicher, als ein durch KI unterstütztes Unternehmen voranzukommen. 

Dorsey glaubt, dass es mehr „Integrität“ besitzt, Mitarbeiter eher früher als später zu entlassen

Letztendlich sagte Dorsey, dass die Entscheidung innerhalb von drei Wochen von der „Ablauffrist zur Ausführung“ überging. Und wenn Block sich dazu entschieden hätte, den Kopf in den Sand zu stecken, was die Verdrängung von Arbeitsplätzen durch KI angeht, stünde das Unternehmen heute vielleicht schlechter da, begründete der CEO. 

In einer Notiz von Dorsey und Roelof Botha, Sequoia-Partner und Vorstandsmitglied von Block, verwiesen die beiden darauf, dass KI einen gewaltigen organisatorischen Wandel weg von der herkömmlichen Managementhierarchie auslöse, die einst von der römischen Armee eingeführt wurde.

Er glaubt auch, dass es verantwortungsvoller ist, Mitarbeiter jetzt zu entlassen, anstatt das Unvermeidliche hinauszuzögern; es ist eine geteilte Vision der KI-gesteuerten Arbeitsplatzverdrängung, die viele Arbeitnehmer um das Schicksal ihrer Jobs bangen lässt. 

„Ich wollte sicherstellen, dass wir, wenn wir wüssten, dass dies die Zukunft unseres Unternehmens ist, es nicht mit dem Rücken zur Wand tun müssten“, erklärte Dorsey im Podcast.

„Ich möchte dem Ganzen voraus sein, denn dann können wir es mit viel mehr Integrität tun“, fuhr er fort. „Wir können es mit viel mehr Großzügigkeit gegenüber den Menschen tun, die wir bitten zu gehen, und sogar gegenüber den Menschen, die wir bitten zu bleiben.“

Dorsey verfasste eine detaillierte Notiz an den Vorstand, in der er die Entscheidung erläuterte, woraufhin dieser schließlich bereit war, den Plan umzusetzen. Als die Nachricht von den Entlassungen bei Block die Öffentlichkeit erreichte, reihte sie sich in eine Vielzahl anderer Unternehmen ein, die KI mit ihrem Stellenabbau in Verbindung brachten, was Diskussionen darüber auslöste, wie schnell die Automatisierung die Belegschaft umgestalten könnte. Dorsey sagte jedoch, das Unternehmen reagiere lediglich auf eine neue Ära des KI-gestützten Erfolgs. 

„Wir reagieren nicht nur auf etwas Mittelmäßiges“, sagte Dorsey. „Wir handeln in Richtung Exzellenz.“