Vergessen Sie die 40 Stunden: Die Niederländer erledigen ihre Arbeit in nur 32 Stunden pro Woche – und die Frauen haben das ermöglicht

(SeaPRwire) –   Seit der Pandemie haben amerikanische Arbeitnehmer ihre Remote-Arbeitszeitpläne so lange wie möglich beibehalten, wie es die Mitarbeiter tun. Die Freiheit, die mit flexiblen Zeitplänen verbunden ist, liebt einige sogar einen vier-Tage-Woche gefordert – aber für eine kleine europäische Nation ist dieser Traum bereits Realität.

Arbeitnehmer in den Niederlanden im Alter zwischen 20 und 64 Jahren arbeiteten im Jahr 2024 im Durchschnitt 32,1 Stunden pro Woche, gemäss Eurostat. Das Land hatte die höchste Rate an kürzeren Arbeitswochen in Europa, gefolgt von Österreich, Deutschland und Dänemark, die alle ungefähr 34-Stunden-Wochenberichte.

Dagegen beschäftigten sich Vollzeitbeschäftigte Amerikaner im Jahr 2024 im Durchschnitt 42,9 Stunden pro Woche, gemäss einer – und das ist tatsächlich eine Verbesserung gegenüber 2019, als US-Mitarbeiter 44,1 Stunden pro Woche eingetragen. Aber es ist nicht nur die Nordamerikaner, die sich an das Grind verpflichtet sind, wie über ein Drittel der beschäftigten Menschen in der EU im Jahr 2024 fast 40 bis 45 Stunden am Arbeitsplatz verbracht haben, gemäss den Eurostat-Daten.

Wie Frauen im Arbeitsleben die Niederlande zu 32-Stunden-Wochen verhoben haben

Es gibt einen wichtigen Grund, warum die Niederländer sich stillschweigend zu einer vier-Tage-Woche verlegt haben: Frauen. Seit ihrem Eintritt in die Arbeitswelt vor mehreren Jahrzehnten haben sich die Dinge nie wieder so verändert.

Wie viele andere Länder auf der Welt, betrieben die Niederlande früher ein männlich dominiertes Arbeitsmodell, bei dem die Männer als das Geldbringer fungierten. Die Tage waren unter diesem Standard länger ausgebreitet – ähnlicher dem traditionellen 40-Stunden-Wochen der USA – aber dann begannen Frauen ab den 1980er Jahren in Teilzeitarbeitsplätzen die Arbeitswelt zu betreten.

In den 40 Jahren danach hat die Beteiligung von Frauen am Arbeitsleben die Familieneinkommensstruktur und die Steuergesetze des Landes verändert. Die Niederlande haben ein „eins und ein halbes“ Einkommensmodell eingeführt, bei dem ein Elternteil Vollzeit und das andere Teilzeit arbeitet. Die trendende Einrichtung wurde durch Steuererleichterungen und Sozialleistungen gestützt, was es ermöglicht, ein Standard unter Arbeitnehmern aller Geschlechter zu werden. Selbst arbeitende Väter nutzten bald die neue Struktur aus, um früher von der Arbeit wegzusteigen, um sich um ihre kleinen Kinder zu kümmern.

Kürzere Arbeitswochen können auch die Arbeitslosigkeit bekämpfen – und die arbeitenden Frauen in den USA brauchen es

Die neue Arbeitsweise der Niederländer ist nicht nur dazu geeignet, Betreuungsverpflichtungen zu bewältigen. Es hält auch Menschen in der Arbeitswelt, während andere Länder mit den Arbeitslosenraten kämpfen.

Im Jahr 1991, als mehr Frauen in den Niederlanden Teilzeitarbeitsplätze übernahm, lag die Arbeitslosenquote des Landes bei 7,3%, gemäss der Weltbank. Nur einen Jahrzehnt später fiel diese Zahl dramatisch – nur 2,1% der Bevölkerung des Landes war arbeitslos. Obwohl in den folgenden Jahren Schwankungen aufgetreten haben, hat die Arbeitslosenquote seit 2018 stetig niedrig gehalten und liegt derzeit bei nur 3,7%. Da die Bürger des Landes flexiblere Arbeitswochenoptionen haben, können mehr Menschen in der Arbeitswelt bleiben, während sie ihre persönlichen Verpflichtungen bewältigen.

Verglichen mit den USA stand die Arbeitslosenquote dieses Januar bei nur 4,3%, gemäss der US-Bureau of Labor Statistics. Aber mit einer Bevölkerung der USA von 342 Millionen Menschen im Vergleich zu den Niederlanden mit nur 18 Millionen Einwohnern repräsentiert die 0,6%ige Differenz in den Arbeitslosenquoten Millionen und Millionen mehr Amerikaner, die keinen Job haben. Und es gibt eine Gruppe von Menschen, die in den USA am stärksten gefährdet ist, arbeitslos zu werden: Frauen.

Egal, ob es die Pendelung ,, oder eine ist, Frauen verlassen in Schwärmen die Arbeitswelt: Zwischen Januar und Juni 2025 haben 212.000 Frauen im Alter von 20 Jahren und älter die amerikanische Arbeitswelt verlassen, gemäss einer BLS-Analyse. In der gleichen Zeitspanne traten 44.000 Männer in die Arbeitswelt ein. In diesem sechsmonatigen Zeitraum fiel die Beschäftigungsquote von Frauen im Alter von 25 bis 44 Jahren, die mit einem Kind unter fünf Jahren leben, von 69,7% auf 66,9%.

Eine Version dieser Geschichte wurde am 28. August 2025 veröffentlicht.

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