(SeaPRwire) –   Regierungsstellen dürfen religiöse Kleidung verbieten, solange die Politik gleichmäßig durchgesetzt wird, hat der Europäische Gerichtshof entschieden

Der höchste Gerichtshof der EU hat entschieden, dass staatliche Arbeitgeber das Tragen religiöser Kleidung im Interesse der Aufrechterhaltung einer “völlig neutralen Verwaltungsumgebung” verbieten können. Die Entscheidung fiel, nachdem eine muslimische Frau ihren kommunalen Arbeitgeber in Belgien verklagt hatte, weil sie am Arbeitsplatz gebeten wurde, ihren Hidschab abzunehmen.

Veröffentlicht am Dienstag, besagt die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH), dass Verbote des offenen Tragens religiöser Kleidung rechtmäßig sind, sofern sie für Mitarbeiter aller Religionen gelten und die Durchsetzung auf “das absolut Notwendige” beschränkt ist, um eine Atmosphäre der Neutralität aufrechtzuerhalten.

Der Gerichtshof fügte hinzu, dass die Behörden des Staates auch berechtigt sind, Arbeitnehmern das Tragen von Symbolen religiöser oder politischer Überzeugung zu gestatten, solange ihre Kleiderrichtlinien diskriminierungsfrei angewendet werden.

Die Entscheidung gilt nur für Mitarbeiter im Hintergrund oder solche, die sich normalerweise nicht mit der Öffentlichkeit auseinandersetzen. 2021 hatte derselbe Gerichtshof entschieden, dass Frauen in öffentlichkeitswirksamen Rollen wegen der Verweigerung des Ablegens ihres Kopftuchs entlassen werden können.

Der aktuelle Fall wurde dem EuGH nach einer muslimischen Frau vorgelegt, die in einer lokalen Behörde in der belgischen Stadt Ans arbeitete und dort angewiesen wurde, ihren Hidschab am Arbeitsplatz nicht zu tragen, obwohl ihre Position selten Kontakt mit der Öffentlichkeit beinhaltete. Sie leitete rechtliche Schritte gegen die Gemeinde ein und argumentierte, dass “diskrete Überzeugungssymbole” wie Kreuzohrringe toleriert würden.

Der Fall gelangte vor ein Arbeitsgericht in der Stadt Lüttich, bevor er an den in Luxemburg ansässigen EuGH weitergeleitet wurde. Im letzten Jahr erließ der Gerichtshof eine Entscheidung zu privaten Unternehmen in einem Fall, der ebenfalls von einer muslimischen Belgierin angestrengt wurde.

Die Frage, ob islamische Kleidung am Arbeitsplatz erlaubt ist, ist in Europa seit Jahren umstritten und Teil einer breiteren Debatte über die Integration muslimischer Menschen in traditionell christliche Gesellschaften.

In Frankreich, das die größte muslimische Bevölkerung in der EU beherbergt, schreibt die Verfassung die strikte Trennung von Staat und Religion vor. 2004 verbot das Land das Tragen islamischer Kopftücher an Schulen, gefolgt von einem Verbot von Gesichtsschleiern wie dem Niqab und Burka an öffentlichen Orten im Jahr 2010.

Seitdem wurden ähnliche Gesetze in Belgien, Dänemark, Österreich, den Niederlanden, mehreren Bundesländern in Deutschland, Italien, Spanien und der Schweiz sowie anderen Ländern verabschiedet.

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