CEOs erhielten 2025 eine Gehaltserhöhung von 11 %, die Arbeitnehmer 0,5 %.

(SeaPRwire) –   Die Vergütung von CEOs stieg 2025 an, und die Wachstumsrate lässt die Durchschnittsarbeitnehmer weit hinter sich, laut einem neuen Bericht.

Die Leiter einiger der größten Unternehmen der Welt erhielten im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung von 11 %, während die Durchschnittsarbeitnehmer weltweit nur eine bescheidene Erhöhung von 0,5 % erhielten – das bedeutet, dass die CEO-Vergütung etwa 20 Mal schneller wuchs als die der Durchschnittsarbeitnehmer, laut einer Studie, die am Freitag von der International Trade Union Confederation und Oxfam veröffentlicht wurde.

Der Bericht, der 1.500 Unternehmen in 33 Ländern untersuchte, ergab, dass der durchschnittliche CEO im vergangenen Jahr etwa 8,4 Millionen US-Dollar erhielt, gegenüber einem Durchschnitt von 5,5 Millionen US-Dollar im Jahr 2019.

Der Paradebeispiel für hohe Vorstandsvergütungen ist jedoch möglicherweise der Tesla-CEO Elon Musk. Im November genehmigten die Aktionäre ein Vergütungspaket für den reichsten Mann der Welt, das ihm bis zu 1 Billion US-Dollar an Aktien über 10 Jahre zukommen lassen könnte, wenn er bestimmte Wachstumsziele erreicht, darunter die Forderung, die Marktkapitalisierung von Tesla auf 8,5 Billionen US-Dollar zu steigern – eine Steigerung von etwa 585 %. Das recordbrechende Vergütungspaket wurde 2025 auf 158 Milliarden US-Dollar bewertet, berichtet die Wall Street Journal.

Milliardäre hatten im vergangenen Jahr unglaublich gut abgeschnitten, teilweise dank solider Kursgewinne an der Börse im Jahr 2025. Der S&P 500 stieg im Jahr 2025 um knapp 18 %. Laut dem Bericht erzielten fast 1.000 Milliardäre, deren Investmentportfolios identifiziert wurden, 79 Milliarden US-Dollar an Dividenden im vergangenen Jahr.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Studie die Vergütung von 1.500 CEOs aus „top-paying corporations“ mit den Löhnen aller Arbeiter der Welt verglich und zwei scheinbar unzusammenhängende Gruppen zusammenwarf. Eine fairere Vergleichsmöglichkeit wäre, die CEO-Vergütung mit den Löhnen der Arbeiter in denselben Unternehmen zu vergleichen, wie Kommentatoren im Economics subReddit angemerkt haben.

Der Anstieg der CEO-Vergütung erfolgt, während die Löhne der Durchschnittsarbeitnehmer drastisch gesunken sind. Die globalen realen Löhne der Arbeiter sind zwischen 2019 und 2025 um 12 % gefallen. Der Bericht behauptet, dass der Durchschnittsarbeiter aufgrund dieser Lohnsenkung seit 2019 108 Tage unbezahlt gearbeitet hat.

Abgesehen von sinkenden Löhnen musste der Durchschnittsarbeiter in den letzten Jahren mit explodierender Inflation kämpfen. Die Kerninflation stieg um 0,3 % und lag im März um 3,2 % höher als im Vorjahr, gemäß dem Kern-Preindex für persönliche Konsumausgaben, der volatile Kategorien wie Lebensmittel und Energie ausschließt. Seit 2020 sind die Gesamtpreise um 25 % gestiegen, laut Daten des Verbraucherpreisindex.

Daten der Federal Reserve zeigen, dass die Vermögenslücke in den USA wächst. Bis zum dritten Quartal 2025 besaßen die obersten 1 % der amerikanischen Haushalte etwa 29 % des Landesvermögens, verglichen mit 5,3 %, das die unteren 50 % besaßen.

Um diese Ungleichheit zu beheben, sollten die Regierungen korrigierende Maßnahmen ergreifen, sagte Amitabh Behar, Geschäftsführer von Oxfam International, in einer Erklärung.

„Regierungen müssen die CEO-Vergütung begrenzen, die Superreichen fair besteuern und sicherstellen, dass Mindestlöhne zumindest mit der Inflation Schritt halten und ein würdiges Leben ermöglichen“, sagte er.