Shark-T-Star Kevin O’Leary tanzt die 4-Tage-Woche als „dummste Idee“ heraus, weil die digitale Wirtschaft bedeutet, dass wir immer arbeiten

• Millionär Shark Tank-Juror Kevin O’Leary ist kein Fan des Übergangs zu einer Viertagewoche und lachte in einem Auftritt bei Fox News über die Idee. Stattdessen sagte er, dass im modernen Arbeitsumfeld von heute alles projektbasiert sei und Aufgaben bis zu ihrem Fälligkeitsdatum erledigt werden müssten: „Es gibt keine Arbeitswoche mehr.“

(SeaPRwire) –   Wenn Sie davon träumen, freitags nie wieder arbeiten zu müssen, möchten Sie Ihre Erwartungen vielleicht herunterschrauben – zumindest, wenn Sie für Mr. Wonderful arbeiten.

Shark Tank-Star Kevin O’Leary, bekannt für seinen direkten Kommunikationsstil, wurde nach einem wachsenden Trend unter Arbeitnehmern nach einer Viertagewoche gefragt. Frankreich erkundet dies insbesondere, zusätzlich zur bereits bestehenden 35-Stunden-Woche.

„Das ist die dümmste Idee, die ich je gehört habe“, sagte O’Leary gegenüber Fox News.

„Ich denke, wir sollten die Franzosen auf eine Zweitagewoche gehen lassen und sie dann international in den Hintern treten.“

Gleichzeitig räumte der 71-Jährige ein, dass die traditionelle 9-to-5-Fünftagewoche nicht mehr das ist, was sie einmal war. Tatsächlich, da 40 % seiner Mitarbeiter weltweit remote arbeiten, gab er zu, dass es ihm egal sei, wann seine Mitarbeiter arbeiten – solange es pünktlich erledigt wird.

„Es gibt sowieso keine Arbeitswoche mehr in einer digitalen Wirtschaft, nach der Pandemie“, fügte er hinzu.

Die Wende bei der Viertagewoche

Für Arbeitnehmer geht es bei einer Viertagewoche um mehr als nur um ein längeres Wochenende; es geht darum, zusätzliche Flexibilität und Work-Life-Balance zu bieten und gleichzeitig Burnout zu minimieren. Tatsächlich sagen laut einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2023 etwa 77 % der Arbeitnehmer, dass eine Viertagewoche, auch wenn sie immer noch 40 Stunden beträgt, sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirken würde.

Bei Exos, einem Unternehmen für Leistungs-Coaching mit über 3.500 Mitarbeitern, wurde eine Viertagewoche eingeführt, und die Ergebnisse waren weitgehend positiv. Teams durften einen Tag als „You Do You“-Tag nehmen, und die Produktivität stieg um etwa 24 %. Burnout wurde halbiert.

Auch andere Wirtschaftsführer haben begonnen, aufmerksam zu werden. Laut einer KPMG-Umfrage aus dem Jahr 2024 unter 100 CEOs von US-Unternehmen mit einem Umsatz von über 500 Millionen US-Dollar erwägen etwa 30 % der CEOs neue unternehmensweite Arbeitszeitmodelle wie eine Vier- oder Viereinhalbtagewoche.

Die Regierung der Metropolregion Tokio hat ihren Mitarbeitern erlaubt, nur vier Tage pro Woche zu arbeiten, um die wachsende Bevölkerungskrise zu lindern und Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Arbeit zu ermöglichen.

Die Gouverneurin von Tokio, H.E. Yuriko Koike, sagte auf dem 2025 Most Powerful Women International Summit in Riad, dass eine Viertagewoche der Schlüssel zum Aufbau eines modernen Arbeitsplatzes sei.

„Wir müssen eine Gesellschaft aufbauen, in der jeder Arbeit und Familienleben in Einklang bringen kann, und ein Schritt nach vorn ist die Viertagewoche“, sagte sie. „Flexible Systeme wie diese ermöglichen es Frauen und Männern, einen Arbeitsstil zu wählen, der ihren Umständen entspricht.“

Ratschläge der Haie für das Überleben am modernen Arbeitsplatz

O’Leary ist nicht der einzige Hai, der seine Meinung zu brisanten Themen am Arbeitsplatz äußern möchte. Daymond John äußerte sich auf TikTok zu einem wachsenden Trend des „lautstarken Kündigens“.

„Wenn Sie eine Menge Leute sehen, die laut kündigen, sollten Sie besser darauf achten, was mit Ihren Mitarbeitern und Ihrem Team passiert, denn Sie haben so viel Emotion geweckt, dass diese Leute kollektiv angefangen haben zu sagen: ‚Es ist mir egal, was mit mir passiert, [und] öffentlich, dieser Ort ist scheiße‘“, sagte John und fügte hinzu, dass er das „absolut erstaunlich“ finde.

Für Arbeitnehmer, die einfach nur eine Gehaltserhöhung suchen, teilte die Selfmade-Millionärin Barbara Corcoran ihre Gedanken in einem Instagram-Post: „Sie wollen sich auf das Meeting vorbereiten, indem Sie eine Liste mit allem erstellen, wofür Sie eingestellt wurden, und dann mit allem, was Sie gerade tun, und das mit Ihrem Chef teilen.“

„Gehen Sie nicht hinein und sagen Sie, dass Sie eine Gehaltserhöhung wollen“, fügte sie hinzu. „Sagen Sie, dass Sie eine 10%ige Gehaltserhöhung wollen, und Sie sind in einer viel besseren Verhandlungsposition, um vielleicht 8 % zu bekommen. Nennen Sie die Zahl.“

Eine Version dieser Geschichte wurde ursprünglich am 6. Juni 2025 auf .com veröffentlicht.

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